Kailan ako dapat magpadala ng isang pasasalamat na tala pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho?

Ang pagpapadala ng isang pasasalamat na tala pagkatapos ng isang pakikipanayam ay isang pagkakataon para sa pagbibigay ng isang pangwakas na magandang impression.Sa pangkalahatan, dapat kang magpadala ng isang tala sa loob ng isang araw o dalawa sa pakikipanayam.Kahit na hindi mo planong tanggapin ang anumang inaalok na trabaho, ang pagpapakita ng iyong pagpapahalaga ay maaaring maging isang paraan ng networking at bumubuo ng magagandang ugnayan sasa isang liham ng pagtatanong o isang liham na nauna sa isang resume.Sa halip, dapat itong isang maikling tala na nagpapahayag ng pasasalamat sa oras ng kumpanya.Maaari mong maigsing pakikisalamuha sa ilang mga nauugnay na isyu sa pakikipanayam, kung inaasahan mong magtrabaho para sa kumpanya.Ang tala ay maaaring maging mas personal din, at maaaring isama ang isang pahayag tulad ng, "Masaya akong talakayin kung paano mo pinaghalo ang nag -iisang pagiging magulang sa pagtatrabaho.Ito ay kahawig ng aking sariling pilosopiya. ”

Ang nasabing pahayag ay dapat lamang gawin kapag ang pakikipanayam ay naging intimate at komportable, at kapag ang nasabing pahayag ay" nararamdaman "ng tama.Ang isa pang posibleng taktika ay upang pasalamatan ang mga indibidwal na empleyado na maaaring naroroon sa pakikipanayam.Ang nasabing tala sa kumpanya ay maaaring sabihin tulad ng, "Pinahahalagahan ko sina Bob at Shari na gumugol ng oras upang bigyan ako ng paglilibot sa kumpanya."Muli, ang isang mas pormal na pakikipanayam ay maaaring mangahulugan ng pagtukoy kina Bob at Shari bilang G. Anderson at Ms. Jones."Ang iyong pilosopiya sa empowerment ng empleyado ay malapit na nakahanay sa aking sarili, halimbawa.Ang tala ay maaari ring magpahiwatig ng isang pakiramdam ng kumpiyansa sa pakikipanayam, na nagpapahayag kung gaano ka kasaya na marinig mula sa kumpanya muli.Ito ay maaaring makatipid sa iyo mula sa paghihintay para sa mga araw na ang isang kumpanya ay hindi nakikipag -ugnay sa mga tagapanayam maliban kung sila ay tinanggap.

Kung tiyak na plano mong huwag tanggapin ang isang trabaho pagkatapos ng isang pakikipanayam, ang tala ay maaaring magsilbing salamat sa oras na ginugol at bilang isang anunsyo na inalis mo ang iyong aplikasyon para sa isang trabaho.Sa pamamagitan pa rin ng pasasalamat sa kumpanya, sa isang maalalahanin na paraan, maiiwasan mo ang anumang matitigas na damdamin sa pamamagitan ng hindi pagtanggap ng trabaho.Anumang mga kadahilanan na ibinibigay mo para sa hindi pagtanggap ng posisyon ay dapat na hindi malinaw at pangkalahatan.Ang isang hindi matatag na merkado ng trabaho ay maaaring isang araw ay nangangahulugang mag -apply sa parehong kumpanya, kaya kahit na ang isang napaka -maikling relasyon sa isang kumpanya ay dapat magtapos sa isang positibong tala.kasama.Hindi lahat ng tagapanayam ay gagawa ng hakbang na ito, at sa mga mapagkumpitensyang merkado ng trabaho, ang isang kaaya -ayang tala ng pasasalamat ay maaaring maging pagkakaiba sa pagitan mo at ng iba pang mga aplikante sa trabaho.Ito ay isang paraan ng paggawa ng isang mahusay na pangwakas na impression na malamang na pinahahalagahan ng isang kumpanya o indibidwal na tagapanayam.