Paano ako magiging tagapayo ng Human Resources?

Ang tagapayo ng Human Resources ay isang propesyonal na nag -upa at nagsasanay sa mga empleyado sa isang samahan.Ang ganitong uri ng propesyonal ay dapat magkaroon ng matatag na kasanayan sa organisasyon, pati na rin ang malakas na kasanayan sa pakikipag -ugnay sa interpersonal.Ang mahusay na mga kasanayan sa pandiwang at nakasulat na komunikasyon ay dapat din sa larangang ito.Ang isang tao na nais na maging tagapayo ng Human Resources ay dapat maging handa upang makumpleto ang hindi bababa sa apat na taon ng pagsasanay sa kolehiyo, bagaman halos anim na taon ng pag -aaral ang pinakamahusay na naghahanda ng mga indibidwal para sa isang papel sa pamumuno sa industriya.

Ang isang indibidwal na naglalayong maging isang taoAng tagapayo ng mapagkukunan ay dapat makumpleto ang isang programa ng degree sa bachelor sa isang lugar tulad ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao o pangangasiwa ng negosyo na may dalubhasa sa mga mapagkukunan ng tao.Dapat kang magsumite ng isang nakumpletong aplikasyon para sa pagpasok pati na rin ang isang kopya ng iyong diploma sa high school o ang katumbas na sertipikasyon sa iyong potensyal na mas mataas na institusyon ng edukasyon na pinili.Bilang karagdagan, dapat mong ibigay ang paaralan ng isang transcript ng iyong mga nakaraang kurso sa high school at impormasyon tungkol sa mga marka sa kamakailan -lamang na kinuha na mga pamantayang pagsubok bago ka makapagsimula ng pagsasanay upang maging isang tagapayo ng mga mapagkukunan ng tao.Mga kurso sa isang malawak na hanay ng mga paksa.Kasama sa mga paksang ito ang mga batayan ng komunikasyon sa organisasyon, na dapat master ng isang tagapayo ng mapagkukunan ng tao upang maibahagi ang mahalagang impormasyon ng kumpanya sa mga empleyado at mabisa ang mga bagong inisyatibo.Ang mga kurso sa istatistika ng negosyo ay nagtuturo sa iyo kung paano subaybayan at bigyang kahulugan ang data, na gagamitin mo upang bigyang kahulugan ang impormasyon tulad ng mga pag -absent ng empleyado.Ang isang kurso sa pamamahala ay maghahanda ng isang tao na nagnanais na maging tagapayo ng mga mapagkukunan ng tao upang manguna rin sa mga grupo ng mga tao.Ang praktikal na pagkakataon na karanasan ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na makatulong sa pag -upa ng mga bagong empleyado, magpatakbo ng mga tseke sa background, at mangunguna sa mga sesyon ng pagsasanay para sa mga empleyado.Dapat ka ring gumugol ng oras sa pagsasaliksik ng mga uso sa mga mapagkukunan ng tao at pagtulong upang mangasiwa ng mga benepisyo ng mga programa, na kinakailangan upang matagumpay na maging tagapayo ng mga mapagkukunan ng tao.Ang mga oportunidad sa internship ay magagamit sa mga organisasyon sa halos anumang industriya, pati na rin sa mga malalaking kumpanya ng pagkonsulta sa mapagkukunan ng tao.

Maaari mong dagdagan ang iyong pagkakataon na mag -angkin ng isang Human Resources Manager Job sa pamamagitan ng pagkamit ng iyong degree sa graduate school.Dapat mong isaalang-alang ang pagkumpleto ng isang dalawang taong programa ng master's degree sa Human Resource Management, na maghahanda sa iyo na kumuha ng mas maraming responsibilidad sa pamumuno sa isang samahan.Ang mga ganitong uri ng mga programa ay mangangailangan din sa iyo upang makumpleto ang isang proyekto ng tesis ng pananaliksik bago ka makapagtapos.Bilang karagdagan, maaari kang humingi ng sertipikasyon sa industriya upang mapagbuti ang iyong mga pagkakataon sa pagtatrabaho.