Làm thế nào để tôi trở thành một cố vấn nhân sự?

Một cố vấn nhân sự là một chuyên gia thuê và đào tạo nhân viên tại một tổ chức.Kiểu chuyên nghiệp này nên có kỹ năng tổ chức vững chắc, cũng như các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân mạnh mẽ.Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói tốt và bằng văn bản cũng là điều bắt buộc trong lĩnh vực này.Một người muốn trở thành cố vấn nhân sự phải sẵn sàng hoàn thành ít nhất bốn năm đào tạo đại học, mặc dù khoảng sáu năm học tốt nhất cho các cá nhân cho vai trò lãnh đạo trong ngành. Một cá nhân tìm cách trở thành một con ngườiCố vấn tài nguyên nên hoàn thành chương trình Cử nhân trong một lĩnh vực như quản lý nguồn nhân lực hoặc quản trị kinh doanh với chuyên môn về nguồn nhân lực.Bạn nên nộp đơn xin nhập học hoàn thành cũng như bản sao bằng tốt nghiệp trung học của bạn hoặc chứng nhận tương đương cho tổ chức giáo dục đại học tiềm năng của bạn.Ngoài ra, bạn phải cung cấp cho trường một bảng điểm các khóa học và thông tin ở trường trung học trước đây của bạn về điểm số trong các bài kiểm tra tiêu chuẩn gần đây trước khi bạn có thể bắt đầu đào tạo để trở thành cố vấn nhân sự.Các khóa học về một loạt các chủ đề.Những đối tượng này bao gồm các nguyên tắc cơ bản của truyền thông tổ chức, mà một cố vấn nhân sự phải thành thạo để chia sẻ thông tin quan trọng của công ty với nhân viên và giới thiệu các sáng kiến mới một cách hiệu quả.Các khóa học thống kê kinh doanh dạy cho bạn cách theo dõi và giải thích dữ liệu mà bạn sẽ sử dụng để giải thích thông tin như sự vắng mặt của nhân viên.Một khóa học quản lý sẽ chuẩn bị một người mong muốn trở thành cố vấn nhân sự để lãnh đạo các nhóm người.Cơ hội kinh nghiệm thực tế này sẽ cho bạn cơ hội giúp thuê nhân viên mới, chạy kiểm tra lý lịch và dẫn đầu các buổi đào tạo cho nhân viên.Bạn cũng nên dành thời gian nghiên cứu các xu hướng trong nguồn nhân lực và giúp quản lý các chương trình lợi ích, được yêu cầu để trở thành cố vấn nhân sự.Cơ hội thực tập có sẵn tại các tổ chức trong hầu hết mọi ngành công nghiệp, cũng như tại các công ty tư vấn nhân sự lớn. Bạn có thể tăng cơ hội yêu cầu một công việc quản lý nguồn nhân lực bằng cách lấy bằng sau đại học.Bạn nên xem xét hoàn thành chương trình thạc sĩ hai năm trong quản lý nguồn nhân lực, điều này sẽ chuẩn bị cho bạn nhận nhiều trách nhiệm lãnh đạo hơn tại một tổ chức.Những loại chương trình này cũng sẽ yêu cầu bạn hoàn thành một dự án luận án nghiên cứu trước khi bạn có thể tốt nghiệp.Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm chứng nhận trong ngành để cải thiện cơ hội việc làm của bạn.