Paano ako magiging isang manager ng rehiyon?

Ang mga hakbang na kinakailangan upang maging isang tagapamahala ng rehiyon ay nag -iiba ayon sa industriya, ngunit karaniwang kasama ang isang kumbinasyon ng pormal na pagsasanay at karanasan sa pagtatrabaho.Ang isang tagapamahala ng rehiyon ay may pananagutan para sa lahat ng aktibidad sa loob ng isang tiyak na lugar ng heograpiya o teritoryo.Ang laki ng rehiyon ay hindi isang tagapagpahiwatig ng kamag -anak na pagraranggo ng manager sa loob ng samahan, ngunit sa halip ay karaniwang batay sa bilang ng mga umiiral na kliyente.

Ang mga taong natural na palabas, nasisiyahan sa isang hamon, ay nakatuon sa detalye, at may mahusay na mga kasanayan sa interpersonal na nakakahanap ng ganitong uri ng karera na nakakaganyak.Ang pangunahing papel ng manager ng rehiyon ay upang gumana bilang tagagawa ng senior desisyon at komunikasyon sa pagitan ng pamamahala ng organisasyon at ng mga kawani.Ang posisyon na ito ay madalas na nangangailangan ng isang makabuluhang halaga ng paglalakbay sa loob ng rehiyon at ang kakayahang makitungo sa maraming, magkasalungat na mga prayoridad.

Karaniwan, ang proseso upang maging isang manager ng rehiyon ay nagsisimula sa post-sekondaryong edukasyon.Ang isang degree sa unibersidad sa negosyo, pamamahala o sa mga humanities ay madalas na bahagi ng mga kinakailangan sa posisyon, gayunpaman nag -iiba ito ayon sa industriya.Halimbawa, ang isang firm ng engineering ay maaaring mangailangan ng lahat ng mga tagapamahala na maging kwalipikadong mga inhinyero.

Upang isulong ang kanyang karera sa pamamahala, maraming tao ang nakumpleto ang karagdagang edukasyon sa disiplina na ito.Maaaring kabilang dito ang isang Masters of Business Management (MBA), mga programa sa sertipiko ng pamamahala, o isang mas tiyak na kurso ng pag -aaral na nakatuon sa isang kilalang lugar ng kahinaan.Halimbawa, ang isang taong nahihirapan sa pagsasalita sa publiko ay maaaring makamit ang isang mas malaking pakinabang mula sa isang kurso sa kasanayang ito, sa halip na isang programa sa pamamahala ng kawani.Ang mga kasanayan na itinuro sa mga programang ito ay dapat isama ang mga diskarte sa pamamahala, komunikasyon, pagbuo ng koponan, at pamumuno.

Mayroong dalawang mga lugar ng mga kaugnay na karanasan sa trabaho na makakatulong sa iyo upang maging isang tagapamahala ng rehiyon: resolusyon sa pamumuno at salungatan.Ang karanasan sa pamumuno ay maaaring makuha sa pamamagitan ng mga maikling panahon bilang isang tagapamahala ng punan o pamamahala ng proyekto.Tandaan na ang ganitong uri ng karanasan ay maaaring makuha sa labas ng kapaligiran ng trabaho.Ang nangunguna sa isang malaking proyekto para sa isang ahensya ng boluntaryo o samahan ng komunidad ay isang mahusay na paraan upang mabuo ang mga kasanayang ito sa isang mababang peligro na kapaligiran.Mayroong mga tiyak na pagkakamali na halos lahat ng mga pinuno ay nagagawa, at madalas na mahalaga na malaman mula sa mga pagkakamaling ito sa labas ng kapaligiran ng trabaho.

Ang salungatan ay isang likas na bahagi ng trabaho sa sandaling ikaw ay naging isang tagapamahala ng rehiyon.Kung paano pamahalaan at malutas ang iba't ibang uri ng salungatan ay isang hamon para sa lahat ng mga tagapamahala.Ang pagsasanay at paglalapat ng mga diskarte sa paglutas ng salungatan ay isang mahusay na paraan upang mapahusay ang kasanayang ito.