Paano ako magiging isang recruiter ng tingi?

Ang isang recruiter ng tingi ay isang tao na nagrekrut ng mga kwalipikadong kandidato upang punan ang mga trabaho sa mga kumpanya ng tingi.Ang taong ito ay maaaring magrekrut ng mga tao upang magtrabaho sa sahig ng benta, pamahalaan ang mga empleyado sa isang tingi, o punan ang mga trabaho sa antas ng ehekutibo.Mahalaga, ang isang kumpanya ng tingi ay maaaring lumiko sa isang recruiter para sa pagpuno ng anumang trabaho na magagamit nito.Maraming mga tao ang nagtatrabaho patungo sa trabaho ng recruiter ng tingi sa pamamagitan ng pagkakaroon ng kaalaman at karanasan sa tingian at tao.Ang iba ay kumita ng mga degree sa kolehiyo at pagkatapos ay magpasok ng mga tukoy na programa sa pagsasanay para sa pagrekrut ng tingi.

Bilang paghahanda upang maging isang recruiter ng tingi, ang isang tao ay maaaring pumasok sa kolehiyo at makakuha ng isang apat na taong degree sa mga mapagkukunan ng tao, negosyo, pagkonsulta o isang kaugnay na larangan.Ang mga naghahangad na recruiter ay maaaring makinabang mula sa mga kurso na nagsasangkot ng sikolohiya, batas sa lugar ng trabaho, pamamahala ng negosyo at opisina, at coaching.Walang tiyak na kinakailangan sa edukasyon para sa pagiging isang recruiter ng tingi, gayunpaman.Sa katunayan, maraming mga tao ang nagtatrabaho hanggang sa mga posisyon ng recruiter, na nagsisimula sa mga posisyon sa antas ng entry at unti-unting sumulong sa isang posisyon ng mga mapagkukunan ng tao na humahantong sa pag-recruit.

Ang isang tao na nais na maging isang recruiter ng tingi ay karaniwang makikinabang mula sa paggugol ng oras na pamilyar sa industriya ng tingi.Kasama dito hindi lamang ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa industriya, kundi pati na rin ang mga kasanayan sa pag -upa.Maaari itong patunayan na kapaki -pakinabang kapag dumating ang oras upang maghanap ng mga aplikante sa tingian ng trabaho upang punan ang mga trabaho.Ang nagnanais na recruiter ng tingi ay maaari ring maglaan ng oras upang malaman ang tungkol sa mga bagay tulad ng mga karapatan ng empleyado at nagpapatunay na pagkilos.

Ang pag -aaral kung paano suriin ang mga resume at mga aplikasyon ng trabaho ay maaaring maging susi para sa isang taong nais na maging isang recruiter ng tingi.Halimbawa, ang isang taong interesado sa larangang ito ay maaaring malaman kung paano maghanap ng ilang mga keyword sa mga resume at application packages.Maaari rin niyang malaman ang mga batas tungkol sa screening ng aplikasyon at pagsuri sa background at sanggunian ng isang aplikante.

Minsan ang mga recruiter ng tingi ay kumukuha ng mga kurso sa pagsasanay na sadyang idinisenyo upang ihanda ang mga ito para sa pagtatrabaho bilang isang recruiter.Ang iba ay maaaring makatanggap ng on-the-job o pre-job na pagsasanay mula sa isang kumpanya na nag-upa ng mga recruiter.Ang ilang mga tao ay maaaring malaman ang mga mahahalagang pamamaraan sa pagrekrut mula sa mga libro at mga web site.

Ang mga nagnanais na mga recruiter ng tingi ay maaaring magsimulang maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagsagot sa mga ad-wanted ad na inilagay sa mga pahayagan at sa mga online na board ng trabaho, na nagsumite ng kanyang resume sa mga kumpanya ng pag-upa.Ang ilang mga tao ay kumukuha din ng isang aktibong diskarte sa pamamagitan ng pagsasaliksik ng mga recruiting firms at pagpapadala ng mga titik ng hangarin at ipagpatuloy ang kanilang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao.Minsan ang mga kandidato ay maaari ring makakuha ng kapaki -pakinabang na mga contact mula sa mga tagapayo sa karera at propesor sa kolehiyo.