Ano ang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa pamamahala sa pananalapi?

Ang mga tagapamahala ng pananalapi ay may pananagutan sa paggawa ng mga benta, pagbuo ng kita at pagtulong sa mga empleyado na mga bagong paraan upang madagdagan ang isang pamamahagi ng merkado ng pinansiyal.Dahil dito, ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pamamahala sa pananalapi ay may posibilidad na tumuon sa mga aplikante ng mga kredensyal ng managerial at katapangan sa pananalapi.Ang mga tagapamahala sa pananalapi sa malalaking kumpanya ay karaniwang mahusay na mabayaran kahit na ang mga indibidwal na tumatanggap ng pinakamataas na antas ng kabayaran ay madalas na ang mga indibidwal na kumukuha ng pinakamalaking panganib.Samakatuwid, ang mga tagapamahala ng pag -upa ay nagkakaroon din ng mga katanungan sa pakikipanayam sa pamamahala ng pananalapi na idinisenyo upang malaman kung ang mga aplikante ay may kakayahang gumawa ng mahusay na mga paghatol kahit na nahaharap sa potensyal na kumita ng malalaking insentibo.Ang mga aplikante ay nakaraang karanasan sa trabaho.Karaniwang tatanungin ng mga tagapanayam kung anong mga tungkulin ang isinagawa sa mga nakaraang trabaho, pati na rin kung magkano ang kita ng aplikante na responsable para sa pagbuo.Bilang karagdagan, ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pamamahala sa pananalapi ay karaniwang kasama ang pagtatanong sa mga dahilan sa pag -iwan ng isang nakaraang trabaho.Ang mga ganitong uri ng mga katanungan ay idinisenyo upang malaman kung ang mga aplikante ay makabagong at malikhain ngunit upang malaman kung ang mga aplikante ay nakagawa ng ilang pananaliksik sa firm na balak nilang magtrabaho.Sa pagsagot sa mga naturang katanungan, ang mga aplikante ay dapat magpakita ng ilang kaalaman sa mga uri ng mga produkto at serbisyo na inaalok ng firm na pinag -uusapan sa halip na magbigay ng mga pangkaraniwang sagot tungkol sa industriya sa kabuuan.

Ang matagumpay na tagapamahala ng pananalapi ay kailangang bumuo ng mahusay na mga relasyon sa pagtatrabaho sa mga kliyente at katrabaho at ang mga ugnayang ito ay madalas na itinayo sa isang pundasyon ng tiwala at paggalang sa isa't isa.Ang mga aplikante para sa mga posisyon ng manager ay madalas na tinatanong ng mga bukas na katanungan na batay sa paligid nila na nagbibigay ng mga halimbawa ng mga nakaraang okasyon kung saan sila napunta sa itaas at lampas sa kanilang pangunahing mga tungkulin sa trabaho upang matulungan ang kanilang mga kliyente o mga kapareha sa koponan.Dahil sa likas na katangian ng trabaho, ang mga aplikante sa trabaho ay maaari ring hilingin na magbigay ng mga halimbawa ng mga okasyon kung saan inilalagay nila ang kanilang mga kliyente na pinansyal na interes nangunguna sa kanilang sariling mga interes.Ang mga taong kumikilos nang unethically patungo sa kanilang mga kliyente ay maaari ring kumilos nang hindi pantay patungo sa kanilang employer kaya ang mga katanungan sa pamamahala sa pananalapi ay madalas na nakasentro sa paligid ng etika.Kita sa panahon ng boom.Ang ilang mga tao ay nahihirapan na makayanan ang mga nagbabago na kapalaran, at dapat makahanap ng mga mekanismo ng pagkaya upang harapin ang mga nakababahalang sitwasyon.Bilang isang resulta, ang mga katanungan sa pakikipanayam sa pamamahala sa pananalapi ay maaari ring isama ang mga tungkol sa mga saloobin ng mga kandidato patungo sa stress.