Ano ang iba't ibang mga trabaho sa kagalingan sa korporasyon?

Ang Wellness ng Corporate ay isang term na ginagamit upang sumangguni sa mga programa na inaalok ng mga employer na nakatuon sa mga elemento ng kapaligiran, pang -edukasyon, at organisasyon na idinisenyo upang maisulong ang kalusugan ng mga empleyado sa loob at labas ng lugar ng trabaho.Dahil sa malawak na saklaw na ang ganitong uri ng promosyon sa kalusugan ay sumasaklaw, mayroong isang bilang ng mga trabaho sa kagalingan ng korporasyon na kinakailangan upang maisakatuparan ang mga layunin ng naturang programa.

Ang isa sa mga mas karaniwang trabaho sa kagalingan sa korporasyon ay ang coordinator ng corporate wellness.Ito ay isang posisyon na madalas na nauugnay sa seksyon ng Human Resources ng isang kumpanya.Minsan sisingilin ang coordinator sa paglikha at pagpapatupad ng mga proseso ng kaligtasan at mga pamamaraan na nauugnay sa mga site ng negosyo na pinatatakbo ng korporasyon, at tinitiyak na sila ay sinusunod.Ang mga coordinator ay kasangkot din sa pagsusuri at pagpili ng mga nagtitinda upang matustusan ang mga empleyado na may saklaw ng kalusugan ng iba't ibang uri, tulad ng pag -ospital, pangangalaga ng manggagamot, mga plano sa ngipin, at pangangalaga sa mata.

Hindi pangkaraniwan para sa mga negosyo na nagpapatakbo ng hindi bababa sa isang daang empleyado sa isang site upang magamit ang mga serbisyo ng isang corporate nurse.Minsan ang nars ay ang angkla ng isang programa ng wellness, na nagbibigay sa tulong na medikal na tulong para sa mga empleyado na maaaring makaramdam ng isang malamig na darating o na nagpapanatili ng ilang uri ng pinsala sa trabaho.Ang mga nars ng ganitong uri ay maaaring tawagan upang ayusin ang mas agresibong paggamot kung ang sitwasyon ay tumawag para sa isang pagbisita sa isang doktor o transportasyon sa isang ospital o iba pang pasilidad sa kalusugan.Ang mga nars na tumutupad sa mga trabaho sa kagalingan ng korporasyon ng ganitong uri ay malamang na mag -iskedyul at magsagawa ng mga pana -panahong tseke sa kalusugan sa lahat ng mga empleyado, tulad ng mga pagsusuri sa pagdinig.Ang mga propesyonal sa kapasidad na ito ay malamang na nakatuon sa mga pisikal na aspeto ng operasyon ng negosyo, siguraduhin na ang mga lugar ng trabaho ay ligtas sa kapaligiran para sa mga empleyado na nagtatrabaho doon.Sa ilang mga kaso, nangangahulugan ito ng pag -alis ng mga nakakalason na elemento mula sa site nang buo.Sa ibang mga oras, ang proseso ay nagsasangkot sa pagtiyak na ang sapat na proteksyon ay ibinibigay para sa mga empleyado na dapat gumana nang malapit sa mga kemikal at iba pang mga materyales na maaaring magkaroon ng masamang epekto sa kanilang pisikal na kalusugan.

Ang mga tagapagsanay ng empleyado ng empleyado ay isa sa mga posisyon sa harap ng linya sa pamilya ng mga trabaho sa wellness ng korporasyon.Ang mga tagapagsanay ay ang humahawak sa proseso ng edukasyon sa mga empleyado, tinitiyak na nauunawaan nila ang mga dahilan sa likod ng iba't ibang mga regulasyon at pamamaraan sa kaligtasan.Sa ilang mga kumpanya, hindi maaaring ipalagay ng mga bagong empleyado ang kanilang mga responsibilidad hanggang sa makumbinsi ang tagapagsanay ng wellness na mayroon siyang masusing pag -unawa sa lahat ng mga regulasyon sa kaligtasan at mga proseso na nauugnay sa kagawaran o lugar kung saan gagana ang empleyado.

Ang mga ito at iba pang mga trabaho sa kagalingan sa korporasyon ay naging mas karaniwan dahil sa pagnanais ng mga employer na panatilihing mababa ang mga gastos sa seguro at magbigay din ng isang kapaligiran sa trabaho na naghihikayat sa mga empleyado na manatili sa kumpanya para sa pangmatagalang panahon.Depende sa bansang pinagmulan, ang mga insentibo at edukasyon sa korporasyon ay maaari ring humantong sa mga break sa buwis para sa negosyo pati na rin patunayan na kapaki -pakinabang sa mga pagsisikap sa pag -recruit at pampublikong relasyon, dahil ang kumpanya ay maaaring ituro sa dedikasyon nito sa pagiging isang ligtas na kapaligiran para sa mga tao na magtrabaho.