Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa teknikal na recruiter?

Ang iba't ibang mga uri ng mga trabaho sa teknikal na recruiter na magagamit ay nakatuon sa mga kandidato sa pagrekrut sa mga dalubhasang larangan para sa mga partikular na industriya.Ang pagsasanay sa teknikal na recruiter ay nagsasama ng isang kwalipikasyon sa mga mapagkukunan ng tao at karanasan na nagtatrabaho sa isang partikular na industriya.Ang mga karera sa teknikal na recruiter ay maaaring maging mahirap, ngunit madalas na nag -aalok ng mga pagkakataon sa pagsulong para sa mga nakakahanap ng angkop, may talento na mga kandidato para sa mga posisyon na magagamit nila.

Ang pinakakaraniwang mga trabaho sa teknikal na recruiter ay nasa larangan ng teknolohiya ng impormasyon.Ang mga kumpanya sa industriya ng IT ay patuloy na naghahanap para sa mga mahuhusay na inhinyero ng software, mga arkitekto ng sistema ng negosyo at mga tauhan ng suporta.Ang mga kwalipikadong kandidato ay pantay na sabik na makahanap ng mga posisyon sa top-level, na madalas na ginagawang kaakit-akit ang karera na ito para sa mga praktikal na mapagkukunan ng tao.

Ang propesyon ng engineering ay sumasaklaw sa isang malawak na bilang ng mga industriya, kabilang ang pagmamanupaktura, konstruksyon at elektronika.Ang mga nagtatrabaho na mga trabaho sa recruiter ng teknikal sa industriya ng pagmamanupaktura ay madalas na may karanasan sa background na nakuha sa isang pasilidad ng paggawa tulad ng isang pabrika na gumagawa ng mga bahagi ng kotse o mabibigat na kagamitan.Maraming mga teknikal na recruiter sa elektronikong pag-aaral ng tunog engineering bilang isang hakbang-bato sa pelikula at telebisyon, at ito ay nagbibigay sa kanila upang magrekrut ng mga kandidato para sa industriya.

Ang mga responsibilidad ng mga may hawak na mga teknikal na recruiter na trabaho sa industriya ng pagmamanupaktura ay may kasamang screening at pakikipanayam sa mga aplikante para sa mga posisyon tulad ng mga inhinyero ng pagmamanupaktura, mga inhinyero ng proseso, mga inhinyero ng proyekto at mga tagapamahala ng produksyon.Upang maging isang teknikal na recruiter sa industriya na ito, ang mga kandidato ay nangangailangan ng isang malinaw na pag -unawa sa mga kinakailangan para sa kandidato sa engineering, ang likas na katangian ng trabaho at mga hinihingi ng engineering.Kailangan din nilang maging pamilyar sa iba't ibang mga kwalipikasyon na magagamit para sa mga inhinyero, at ang mga kinakailangan sa sertipikasyon para sa pagiging kasapi ng mga propesyonal na asosasyon.

Ang mga teknikal na recruiter sa logistik at industriya ng transportasyon ay kumalap ng mga kandidato para sa mga posisyon tulad ng Logistics Manager, Vehicle Maintenance Engineer at Supply Chain Specialist.Ang gawaing ito ay nangangailangan ng kaalaman sa dalubhasa sa industriya ng supply chain.Ang isang mahusay na paraan upang maging kwalipikado para sa mga trabaho sa teknikal na recruiter sa larangang ito ay upang magsimula sa isang trabaho na antas ng mga mapagkukunan ng tao sa isang kumpanya ng supply chain.Ang pag -unlad ng mga pool ng nakaranas, may talento na mga kandidato.Ang mga recruiter ay kasosyo din sa mga panlabas na kumpanya ng pag -upa upang makatipon ang mga diskarte sa mapagkukunan ng korporasyon, prequalify ang mga kandidato at mapadali ang pormal na proseso ng pakikipanayam sa pamamahala ng linya.Sinusubaybayan ng recruiter ang proseso ng pagtatrabaho at nagsasagawa ng mga tseke ng sanggunian, at madalas na may pangwakas na responsibilidad sa paggawa ng alok ng kumpanya sa matagumpay na kandidato.

Nag -aalok ang mga pribadong kumpanya ng recruitment ng mga senior na teknikal na recruiter ng trabaho sa pamamagitan ng paghawak ng recruitment para sa mga independiyenteng kliyente.Nagtatrabaho bilang mga consultant, ang lahat ng mga recruiter ay may tiyak na kadalubhasaan.Ang mga empleyado ay maaaring mag -advance sa mga ganitong uri ng mga kumpanya upang punan ang mga ehekutibong teknikal na recruiter na trabaho, kung saan nagrekrut sila ng senior at executive technical management.