Ano ang ginagawa ng isang punong opisyal ng kaalaman?

Ang isang punong opisyal ng kaalaman ay nagpapatibay sa isang samahan sa pamamagitan ng paggamot sa nakolekta na kaalaman nito bilang isang mahalaga, kung hindi nasasalat, pag -aari.Sinusubukan ng isang punong opisyal ng kaalaman na gamitin ang buong potensyal ng kaalaman ng isang samahan sa pamamagitan ng pag -maximize ng intelektuwal na kapital sa pamamagitan ng pag -abot ng mga tiyak na layunin at layunin tungkol sa pagtuklas, paggamit at pagpapakalat ng kaalaman nito.Tinitiyak ng mga punong opisyal ng kaalaman na ang kaalaman ng kumpanya ay hindi nai -undervalued at pagtatangka na gamitin ito sa pinakamahusay na kalamangan upang manatiling mabubuhay at mapagkumpitensya.

Maraming mga punong opisyal ng kaalaman ang may pananagutan sa pagbuo at pagpapanatili ng mga programa sa pamamahala ng kaalaman para sa paggamit ng empleyado.Ang mga ganitong uri ng mga programa ay karaniwang may mga istraktura para sa pagsubaybay, pag -aayos, pagsusuri, at pagbuo ng impormasyon.Ang punong opisyal ng kaalaman ay nagtatayo ng isang balangkas na ginagawang ma -access ang mga programa sa ibang mga empleyado at nagtataguyod ng mga programa at kanilang mga mapagkukunan sa loob at labas ng samahan.

Gamit ang kanilang pag -unawa sa kaalaman ng isang kumpanya, ang mga punong opisyal ng organisasyon ay maaaring makaimpluwensya sa mga pagbabago sa organisasyon.Maaari silang magbigay ng payo sa kung paano humuhubog, mag -advance, at pamahalaan ang samahan.Maaari rin silang magbigay ng impormasyon tungkol sa kung saan nakatayo ang samahan na may kaugnayan sa mga kakumpitensya at kung paano ito napapansin ng pangkalahatang publiko.

Ang tumpak na puna mula sa isang punong opisyal ng kaalaman ay maaaring maging mahalaga lalo na sa mga executive na naging malapit na nauugnay sa kanilang negosyo na hindi na nila maiiwasan at tingnan ang samahan nang may katumpakan.Para sa kadahilanang ito, ang mga punong opisyal ng kaalaman ay mahalaga para sa pagtulong sa pagsubaybay sa mga organisasyon na may kaalamang opinyon at praktikal na mga plano ng pagkilos.Ang isang punong opisyal ng kaalaman ay dapat magbigay ng isang walang pinapanigan, matapat na pananaw sa mga kapwa empleyado.

Mayroong maraming mga aksyon na maaaring gawin ng isang punong opisyal ng kaalaman upang maisulong ang buong pag -unawa sa kaalaman sa loob ng isang samahan.Kasama dito ang patuloy na pagtataguyod ng kaalaman sa loob ng kultura ng kumpanya at paglilikha ng mga aktibidad upang madagdagan ang kamalayan sa mga proseso ng samahan.Makakatulong ito upang bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado na gumawa ng mas mahusay na mga pagpapasya sa pang -araw -araw na batayan.

Sa pamamagitan ng pagpapagana ng mga katrabaho na masulit mula sa kaalaman sa organisasyon, ang mga punong opisyal ng kaalaman ay tumutulong upang matiyak ang patuloy na kalusugan ng isang samahan.Pinapagana nila ang mga organisasyon na mabuhay sa panahon ng mahirap na panahon ng ekonomiya at gumawa ng mga kaalamang desisyon na nagtataguyod ng pangmatagalang paglago.Ang pinakamabuting kalagayan na paggamit ng impormasyon ay nagsisiguro hindi lamang mas malaking tagumpay sa organisasyon, ngunit hindi gaanong basura ng mahalagang mga mapagkukunang intelektwal.Pinapagana nila ang isang samahan na maabot ang buong potensyal nito.