Ano ang ginagawa ng isang klinikal na manager?

Ang isang karera bilang isang manager ng klinikal ay umiikot sa pangangasiwa ng mga kawani at pinangangasiwaan ang pang -araw -araw na operasyon ng isang pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan.Mahalaga, ang mga indibidwal na ito ay may pananagutan sa pagtiyak ng kalidad ng pangangalaga ng pasyente at pagpapanatili ng isang maayos na daloy ng trabaho.Ang pagiging matagumpay sa larangang ito ay karaniwang nangangailangan ng isang tao na may malawak na kaalaman sa medikal, mga kasanayan sa pamumuno at isang makiramay na kalikasan.Sa pangkalahatan, ang isang tao ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang bachelors degree sa pamamahala sa kalusugan o isang katulad na lugar na dapat isaalang -alang para sa trabahong ito.Ang ilang mga tipikal na responsibilidad ng isang klinikal na tagapamahala ay kasama ang mga tauhan sa pag -upa at pagsasanay, pag -iskedyul ng mga kawani ng kawani, pangangasiwa ng mga kawani, pagsubaybay sa imbentaryo at pakikilahok sa mga pagpupulong.Ito ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng mga panayam upang makahanap ng angkop na mga tugma at pag -upa ng mga empleyado na may tamang set ng kasanayan.Kapag ang mga bagong empleyado ay dinala, isang klinikal na manager ang magbibigay sa mga empleyado ng isang programa ng pagsasanay para sa pagkuha ng acclimated sa isang pasilidad.Sa ilang mga kaso, maaari niyang hawakan ang programa ng pagsasanay mismo.Iba pang mga oras, maaari niyang isama ang isang itinalagang tagapagsanay para sa proseso.

Ang isa pang bahagi ng trabahong ito ay nagsasangkot sa pag -iskedyul ng mga kawani ng kawani para sa iba't ibang mga paglilipat.Ito hanggang sa isang klinikal na tagapamahala upang mapanatili ang kanyang pasilidad na sapat na kawani sa lahat ng oras upang matiyak ang kalidad ng pangangalaga para sa mga pasyente.Dahil dito, dapat siyang lumikha ng isang iskedyul na may sapat na mga empleyado na naroroon sa lahat ng oras upang mahawakan ang mga pangangailangan ng pasyente.Upang maging epektibo sa kanyang trabaho, dapat panatilihin ng manager ang mga miyembro ng kawani at tiyakin na ang lahat ay sumusunod sa patakaran ng kumpanya.Kapag ang isang empleyado ay may problema o nagkamali, ang klinikal na manager ay ang dapat malutas ang sitwasyon.Bukod dito, responsable siya sa pag -obserba at pagsusuri sa pagganap ng bawat empleyado.Sa maraming mga pasilidad, ililipat din niya ang impormasyon mula sa isang direktor ng medikal sa kanyang mga tauhan.

kasama nito, nasa kanya na upang subaybayan ang imbentaryo at mag -order ng kagamitan at mga gamit kung kinakailangan.Para sa mas maliit na mga pasilidad, maaaring ito ay isang medyo simpleng gawain.Ang mga mas malalaking pasilidad, sa kabilang banda, ay karaniwang may malaking halaga ng kagamitan at mga gamit na maaaring mahirap mapanatili.Ang isang klinikal na manager ay karaniwang ang isa na nakikipagtagpo sa mga nagtitinda kapag ang mga bagong kagamitan at supply ay natanggap upang mapatunayan ang isang order.

Bukod dito, ang posisyon na ito ay madalas na nangangailangan ng isang tao na lumahok sa mga pagpupulong.Sa pangkalahatan, ang isang medikal na direktor ng isang pasilidad ay mangunguna sa isang pulong at tatalakayin ng isang manager ng klinikal ang mga isyu sa loob ng kanyang kagawaran.Ang mga pagpupulong na ito ay inilaan upang malutas ang mga problema at lumikha ng pagpapatuloy sa iba't ibang mga kagawaran.