Ano ang ginagawa ng isang manager ng linya?

Ang isang manager ng linya ay isang indibidwal na may kontrol sa isang tiyak na kagawaran sa isang samahan na nauugnay sa mga produkto o serbisyo.Ang mga tiyak na detalye ng trabaho ay naiiba depende sa industriya kung saan ang indibidwal ay nagtatrabaho ngunit sa pangkalahatan sila ay may pananagutan sa pagtiyak ng kalidad ng produkto o serbisyo, pamamahala ng mga empleyado sa kagawaran at pagtatangka upang matugunan ang mga layunin ng samahan.Ang mga tagapamahala ng linya ay may pananagutan din sa pagtatakda ng mga patakaran, sa ilalim ng gabay ng pamamahala sa itaas na antas, na humantong sa mga pagbabago sa kultura sa loob ng kagawaran.

Ang pangunahing trabaho ng posisyon ay upang pamahalaan ang mga empleyado na direktang nagtatrabaho sa ilalim niya.Nangangahulugan ito ng paglikha ng mga iskedyul, pagsasagawa ng mga pagsusuri sa empleyado at pagharap sa anumang mga problema na maaaring umunlad sa pagitan ng mga empleyado.Ito rin ang trabaho ng manager ng linya upang ipatupad ang mga pagbabago na nais mangyari ng pang-itaas na pamamahala sa loob ng samahan, na nangangahulugang nagbibigay inspirasyon sa mga empleyado na mangyari ito.Ang manager ay kailangang magkaroon ng mga katangian ng pamumuno upang ma -pull ang mga gawaing ito nang epektibo at sa paggalang ng mga empleyado.Kapag naganap ang disiplina ng empleyado sa kagawaran, ito ang manager ng linya na kailangang ipatupad ito.

Sa mga pang -industriya na paggawa, ito ay ang mga tagapamahala ng linya upang matiyak na ang mga linya ng produksyon ay mahusay na tumatakbo.Kapag ang mga pagbabago ay kailangang gawin upang gawing mas maayos ang departamento, iminumungkahi ng manager ng linya ang mga pagbabago sa pamamahala sa itaas na antas.Tinitiyak din niya na natutugunan ang mga layunin ng produksiyon, maayos ang nangyayari at ang kagamitan ay nasa par.Ang posisyon na ito ay nangangailangan ng pamilyar sa kalidad ng kontrol at pagpapatupad ng anumang mga lugar kung saan hindi ito natutugunan.

Ang mga tagapamahala ng linya ay madalas na nakikipagtulungan sa mga tagapamahala sa iba pang mga lugar ng kumpanya upang mapagbuti ang pangkalahatang kahusayan ng samahan.Nangangahulugan ito ng paggugol ng oras sa mga pagpupulong sa pamamahala pati na rin ang pagsasagawa ng mga gawain sa opisina at direktang nagtatrabaho sa sahig ng produksyon.Ang manager ng linya ay naghahati ng kanyang oras sa pagitan ng mga lugar na ito upang matiyak na ang mga badyet at gawaing papel ay nakumpleto at ang mga bagay ay tumatakbo nang maayos sa lugar ng paggawa.Ang isang manager ng linya ay madalas na bubuo ng mga badyet para sa kagawaran at ipakita ang mga ito sa pamamahala sa itaas na antas.

Kapag tinutukoy ng samahan na kinakailangan ang mga pagbabago sa kultura, tulad ng pagpapalakas ng moral na empleyado o pagbabago ng paraan na tatakbo ang isang lugar, tinitiyak ng manager ng linya na nangyayari ito sa kanyang kagawaran.Ito ay maaaring mangahulugan ng pagtatrabaho bilang isang go-sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala sa itaas na antas upang lumikha ng maikli at pangmatagalang mga layunin na sa huli ay nakakaapekto sa kagalingan ng kumpanya.Sa ganitong paraan, ang tagapamahala ng linya ay isang tagapamagitan.