Ano ang ginagawa ng isang administrator ng pagsasanay?

Ang punong responsibilidad ng isang administrator ng pagsasanay ay ang magplano at magpatupad ng mga programa sa pagsasanay para sa mga kumpanya, ahensya ng gobyerno, at mga nonprofit na organisasyon.Dahil ang mga administrador ng pagsasanay ay pangunahing nakikipagtulungan sa mga bagong empleyado na inuupahan, ito ay isang posisyon ng mapagkukunan ng tao na nagpapanatili ng isang matatag na komunikasyon sa iba pang mga pangunahing kagawaran sa loob ng negosyo.Sa pag -asa ng mga pangangailangan ng Kumpanya at pagbuo ng naaangkop na mga plano sa pagsasanay, ang tao sa papel na ito ay nagtataglay ng isang hanay ng kaalaman tungkol sa pagpapatakbo ng iba't ibang mga kagawaran.

Ang isang administrator ng pagsasanay ay karaniwang nakakatugon saUpang tukuyin ang saklaw ng trabaho ang mga bagong hires ay tackling.Ang mga trabaho sa administrator ng pagsasanay ay karaniwang sumasama sa paglikha ng mga iskedyul ng pagsasanay at mga patakaran at pagtukoy ng naaangkop na pamamaraan ng pagtuturo.Nagpapasya ang administrator kung anong uri ng pagsasanay ang magiging pinaka -epektibo para sa trabaho sa kamay;Ang mga pamamaraan ay maaaring magsama ng one-on-one na pagsasanay;mga aralin sa pangkat;On-the-job Instruction;o pagdalo sa mga kumperensya, workshop, o lektura.Matapos makumpleto ang isang programa sa pagsasanay, tinutulungan ng administrator ng pagsasanay na suriin at masuri ang indibidwal na pag -unlad ng bawat trainee.

Naghahanda din ang administrator ng mga materyales sa pagsasanay, pagsubok at pagsusulit, at impormasyon sa pagtatasa.Maaari rin siyang maging responsable sa pagpapanatili ng isang aklatan ng mga mapagkukunan ng pagsasanay.Ang isang trabaho sa administrator ng pagsasanay ay nagsasangkot sa paglikha at samahan ng lahat ng mga dokumentong ito pati na rin ang pisikal na disenyo ng mga visual na pantulong, mga bagong handout ng empleyado, at mga manual manual.Paano ang mga proseso ng mapagkukunan ng tao ay hawakan.Bilang karagdagan sa pagsasanay na tiyak sa trabaho, maaari niyang pamunuan ang mga pulong sa orientation ng empleyado, magbigay ng mga lektura sa kaligtasan sa lugar ng trabaho at kalusugan ng publiko, o makilahok sa mga inisyatibo sa pagpapaunlad ng pamumuno.Ang posisyon ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng kakayahang umangkop at isang pagkasabik upang malaman kung paano nagpapatakbo ang bawat aspeto ng isang kumpanya.Gumagamit ang administrator ng isang mataas na antas ng kaalaman tungkol sa mga pamamaraan ng opisina upang maisagawa ang mga mahahalagang trabaho.Ang pagproseso ng salita, pag -file, paghahanda ng mga badyet, at pagpaplano ng pagpupulong ay karaniwang isinasagawa ng administrator ng pagsasanay.Dapat siyang maging komportable sa pagsasalita sa publiko at nagtataglay ng isang nakakaengganyo, nakakaaliw na paraan kapag tinutugunan ang isang malaking grupo.Ang administrator ay madalas na ang unang punto ng mga empleyado ng pakikipag -ugnay ay magkakaroon ng kanilang mga bagong trabaho, at nasa sa administrator ng pagsasanay upang ipaliwanag ang mga detalye ng posisyon nang madali at kakayahang magamit.