Ano ang isang pagsubok sa kakayahan sa karera?

Ang isang pagsubok sa kakayahan ng karera ay isang pagsubok na ibinigay sa mga mag -aaral o sa mga interesado na pumasok sa lakas ng trabaho upang makatulong na matukoy kung ano ang maaaring maging pinakamahusay para sa kanila.Ang mga pagsubok na ito ay madalas na nakasulat upang makatulong na suriin kung paano naiisip ng isang tao at pinakamahusay na maunawaan kung anong mga lugar na interesado ang nais ituloy ng isang tao.Ang ganitong mga pagsubok ay hindi kinakailangang perpekto, at posible na ang isang tao ay maaaring makahanap ng mga karera na inirerekomenda para sa kanya na hindi perpekto.Ang isang pagsubok sa kakayahan ng karera ay maaaring dumating sa maraming iba't ibang mga form, kahit na karaniwang sinusuri ang kaalaman ng isang tao o mga lugar na interes.Karaniwan silang binubuo ng isang bilang ng mga katanungan na binigkas bilang maraming pagpipilian o totoo/maling mga katanungan.Madalas itong ginagamit upang ang mga resulta ng pagsubok ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng pagsusuri ng computer ng mga sagot, sa halip na mahaba ang pagmamarka ng mga taong may maikling sagot o mga katanungan sa estilo ng sanaysay.Ang mga katanungan sa isang pagsubok sa kakayahan ng karera ay karaniwang naglalayong suriin ang mga uri ng mga kasanayan na maaaring mayroon ng isang tao, tulad ng matematika na katapangan o komunikasyon sa pandiwang, pati na rin ang mga interes at likas na pag -sandalan ng isang tao.

isang karaniwang anyo ng pagsubok sa kakayahan ng kareranagtatanghal ng taong kumukuha ng pagsubok sa isang bilang ng mga gawain na kasangkot sa iba't ibang mga lugar ng paksa at larangan ng karera.Ang tao pagkatapos ay nagpapahayag ng iba't ibang mga antas ng interes, na madalas na kasama ang "malakas na hindi interesado," "disinterested," "interesado," at "malakas na interesado" para sa bawat tanong.Ang iba pang mga katanungan ay maaaring isaalang -alang ang mga kasanayan sa isang tao upang matukoy ang isang karera na gumagamit ng isang kumbinasyon ng mga kasanayang iyon at interes.

Dahil ang isang pagsubok sa kakayahan sa karera ay madalas na pinag -aaralan ang mga uri ng kasanayan o lakas at kahinaan na maaaring magkaroon ng isang tao, ang mga resulta ng naturang mga pagsubokMaaaring hindi laging nakahanay sa kung ano ang nais gawin ng isang tao.Ang isang tao ay maaaring maging napakalakas sa kritikal na pag -iisip at pagsusuri, na maaaring magpahiwatig na siya ay may kakayahan sa pagiging isang siyentipiko.Kung ang taong iyon ay walang partikular na interes sa agham, gayunpaman, kung gayon ang mga resulta ng naturang pagsubok ay hindi kinakailangang magpahiwatig kung anong karera ang dapat niyang ituloy, isang karera lamang kung saan siya ay maaaring natural na higit pa.Ito ang dahilan kung bakit ang isang pagsubok sa kakayahan sa karera ay hindi dapat karaniwang gamitin bilang isang ganap na gabay sa isang karera, ngunit bilang isang tagapagpahiwatig ng kung ano ang maaaring makita ng isang tao na matupad.