Ano ang kasangkot sa pangangalap sa pananalapi sa kalakalan?

Ang mga propesyonal sa pananalapi sa kalakalan ay karaniwang nagtatrabaho para sa mga malalaking institusyong pampinansyal, tulad ng mga bangko, at tulungan ang mga propesyonal sa pag -secure ng mga pagbabayad at pamamahala ng mga panganib na may kaugnayan sa mga kasosyo sa negosyo.Halimbawa, ang isang propesyonal sa pananalapi sa kalakalan ay maaaring makatulong sa isang tagaluwas na magtatag ng isang liham ng kredito na may isang import, at tiyakin na ang lahat ng mga kasama sa negosyo ay may daloy ng cash na kinakailangan upang magbayad para sa mga kinakailangang produkto at serbisyo.Karaniwan para sa pangangalap ng pangangalakal sa pangangalakal upang magsimula sa antas ng kolehiyo.Halimbawa, ang mga mag -aaral sa ekonomiya, pananalapi, at mga undergraduate na programa sa undergraduate ay maaaring makipag -usap sa mga recruiter ng pangangalakal sa pananalapi na naghahanap ng pangako na batang talento.

Ang pangangalap ng pangangalakal sa pananalapi ay nagaganap din sa antas ng pagtatapos.Sa katunayan, karaniwan na makahanap ng mga propesyonal sa pananalapi sa kalakalan na may mga degree sa Masters sa mga larangan tulad ng International Finance.Ito ay totoo lalo na sa mas mapagkumpitensyang merkado ng trabaho, kung saan ang mga kwalipikasyon ng mga kandidato sa trabaho ay may posibilidad na maging mataas.Ang pananalapi sa kalakalan ay isang pandaigdigang industriya, na nangangahulugang mayroong mas maraming mga indibidwal sa mga pool ng trabaho na may iba't ibang mga kwalipikasyon at kredensyal.

Karaniwan para sa isang propesyonal na Human Resources (HR) sa isang institusyong pampinansyal upang maisagawa ang pangangalap sa pananalapi sa kalakalan.Ang mga kredensyal na hinahanap niya sa mga bagong recruit ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kultura ng organisasyon at pagbubukas ng trabaho.Halimbawa, mas gusto ng isang kompanya ng pamumuhunan sa pananalapi na umarkila ng mga batang propesyonal na hindi pa ganap na kwalipikado.Ang isang firm ay maaaring magbayad para sa mga propesyonal na ito na dumaan sa Certified Public Accountant (CPA) na pagsasanay upang kumita sila ng sertipikasyon.Sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya ay maaaring pondohan ang edukasyon sa graduate ng mga bagong recruit kung naniniwala ang mga executive na ang ganitong uri ng edukasyon ay mahalaga.

Sa kabilang banda, ang pangangalap ng pangangalakal sa pangangalakal ay maaaring mas maituro sa mga matatandang propesyonal na may karanasan sa maraming taon.Sa mga pagkakataong ito, ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring makipag -usap nang direkta sa mga propesyonal sa antas ng ehekutibo sa halip na sa mga kinatawan ng HR.Ang mga indibidwal na nakarating sa mataas na antas ng posisyon ay madalas na ginagawa ito sa pamamagitan ng propesyonal na networking.

Ang Pananalapi sa Kalakal ay isang pang -internasyonal na industriya, kaya maaari itong maging kapaki -pakinabang upang malaman ang maraming wika.Kapag ang mga kinatawan ng isang institusyong pampinansyal ay nagsasagawa ng pangangalap sa pananalapi sa kalakalan, maaari silang tumingin partikular para sa mga kandidato na matatas sa mga wika na sinasalita sa mga bansa kung saan ang kanilang mga kumpanya ay negosyo.Sa karamihan ng mga kaso, kinakailangan ang isang matatas na pag -unawa sa Ingles na Ingles.

Ang mga panayam ay halos palaging isang bahagi ng pangangalap sa pananalapi sa kalakalan.Ang mga kandidato sa trabaho ay pinaka -matagumpay kapag nagbihis sila ng propesyonal at nagpapakita ng isang malakas na pag -unawa sa mga tiyak na gawa ng isang institusyong pampinansyal.Bago ang isang pakikipanayam sa trabaho, ang isang kandidato sa trabaho sa trabaho sa pananalapi ay maaaring makinabang mula sa pagbabasa tungkol sa iba't ibang mga kliyente ng isang pinansiyal na kumpanya na humahawak at tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng isang kultura ng organisasyon ng kumpanya, tulad ng mga halaga at prayoridad nito.