Paano tinutukoy ang mga simpleng limitasyon ng kontribusyon ng IRA?

Ang isang plano sa pag -iimpok ng insentibo para sa mga empleyado ng indibidwal na account sa pagreretiro (Simple IRA) ay isang plano sa pagretiro na nagpapahintulot sa parehong mga employer at empleyado na mag -ambag ng pondo.Ang mga kontribusyon na maaaring gawin sa isang simpleng IRA ay kasama ang mga kontribusyon sa pagbabawas ng suweldo na ginawa ng mga empleyado at pagtutugma ng mga kontribusyon na ginawa ng mga employer.Ang mga kontribusyon sa employer sa isang simpleng IRA ay maaari ring isama ang mga kontribusyon na hindi elective na employer.Mayroong limitasyon ng kontribusyon para sa bawat uri ng kontribusyon sa ilalim ng simpleng plano ng IRA.Sa Estados Unidos, ang mga simpleng limitasyon ng kontribusyon ng IRA ay itinakda ng Internal Revenue Service (IRS).Para sa 2010 at 2011, ang simpleng limitasyon ng kontribusyon sa pagbawas sa suweldo ng IRA ay $ 11,500 US dolyar (USD).Ang simpleng limitasyon ng kontribusyon ng empleyado ng IRA para sa mga empleyado na nag-aambag sa higit sa isang plano ay $ 16,500 USD. Pagkatapos ng edad na 50, ang mga may hawak na isang simpleng IRA ay maaaring gumawa ng mga karagdagang kontribusyon na kilala bilang mga kontribusyon sa catch-up.Ang maximum na catch-up na kontribusyon para sa 2010 at 2011 ay $ 2,500 USD.Ang mga pagbawas sa suweldo at mga kontribusyon sa catch-up ay ang tanging uri ng mga kontribusyon ng empleyado ay maaaring gawin sa isang simpleng IRA.Ang mga limitasyong ito ay nakasalalay kung ang employer ay gumagawa ng isang dolyar-para-dolyar na pagtutugma ng kontribusyon, isang mas mababang kontribusyon, o isang hindi elective na kontribusyon.Kung ang employer ay gumagawa ng isang dolyar-para-dolyar na kontribusyon, pinahihintulutan siyang mag-ambag ng isang halaga na tumutugma sa suweldo ng empleyado na binabawasan ang kontribusyon, ngunit hanggang sa 3% lamang ng kabayaran sa mga empleyado.

Kung pipiliin ng employer na gumawa ng mga kontribusyon sa isang empleyadoAng plano sa pagreretiro sa isang mas mababang porsyento, dapat siyang gumawa ng isang kontribusyon ng hindi bababa sa 1%.Bilang karagdagan, maaaring gawin ito ng mga employer nang hindi hihigit sa dalawa sa bawat limang taon.Kung pipiliin ng isang tagapag -empleyo na gumawa ng mga kontribusyon sa isang mas mababang porsyento, dapat nilang ipaalam sa empleyado sa takdang oras.Ang mga employer ay dapat siguraduhin na siyasatin ang lahat ng mga regulasyon tungkol sa bagay na ito bago gumawa ng isang desisyon upang maayos na sundin ang lahat ng mga patakaran tungkol sa mga kontribusyon sa plano sa pagretiro at simpleng mga limitasyon ng kontribusyon ng IRA.Ang mga di-elective na kontribusyon sa isang simpleng IRA ay maaaring gawin sa 2% ng kabayaran sa mga empleyado.Para sa 2010 at 2011, ang mga kontribusyon ay maaaring gawin sa isang empleyado simpleng IRA hanggang sa unang $ 245,000 USD ng mga empleyado na suweldo o kabayaran.Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga simpleng plano ng IRA at simpleng mga limitasyon ng kontribusyon ng IRA, dapat makipag -ugnay ang employer o may -hawak ng account sa pagreretiro.Mayroon ding impormasyon tungkol sa mga plano na ito sa mga buwis sa buwis, pagreretiro, at pananalapi.