Ano ang iba't ibang uri ng mga gawad sa maternity?

Ang mga gawad sa maternity ay pondo na ibinibigay sa mga kababaihan na malapit nang manganak ng isang bata.Ang perang ito ay madalas na inilaan upang tulungan ang babae habang siya ay buntis at pagkatapos din na siya ay manganak upang siya ay gumugol ng mga araw kasunod ng paghahatid na gumaling mula sa pamamaraan at pag -aalaga sa bagong panganak.Sa pangkalahatan, mayroong dalawang magkakaibang uri ng mga gawad sa maternity.Sa isang banda, may mga gawad na pinondohan ng ilang mga ahensya ng gobyerno, at sa iba pa ay maaaring may mga gawad na ibinigay ng mga employer.Ang mga kwalipikasyon, pagkakaroon, at mga pamamaraan ng mga gawad ng maternity ay naiiba sa lokasyon sa lokasyon, depende sa mga serbisyong batas at panlipunan na ibinigay ng kani -kanilang mga pamahalaan.Sa karamihan ng mga kaso, ang isang indibidwal na karapat -dapat para sa isang bigyan ng maternity ay hindi mag -aplay muli para sa parehong kapanganakan.Kung ang babae ay manganak sa ibang bata, gayunpaman, kung gayon sa ilang mga pagkakataon ay maaaring magamit ang isa pang bigyan.Ang impormasyong ibinigay ay makakatulong upang matukoy ang halaga ng pera na karapat -dapat na matanggap ng aplikante.Ang impormasyon tungkol sa kita, kalusugan, at anumang mga komplikasyon sa personal, pinansiyal, o medikal ay maaaring kailanganin.Sa mga county tulad ng United Kingdom, halimbawa, ang mga pagbabayad ay lingguhan.Mayroong madalas na isang maximum na bilang ng mga pagbabayad na maaaring matanggap ng indibidwal na karapat -dapat para sa mga gawad sa maternity.Sa UK, mayroong isang maximum na 39 na linggo kung saan ang empleyado ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad ng bigyan.

Sa mga kaso kung ang mga employer ay maaaring magbigay ng mga empleyado ng mga gawad sa maternity, karaniwang mga kinakailangan para sa pagiging karapat -dapat.Halimbawa, ang isang babaeng inaasahan ay dapat na karaniwang magbigay ng isang employer ng ilang linggo na paunawa bago magpunta sa maternity leave.Gayundin, ang babae ay karaniwang dapat na nagtrabaho para sa employer sa isang minimum na bilang ng mga linggo.Kung sinusunod ang mga patakarang ito at ang isang tagapag-empleyo ay tumanggi ng pera sa isang empleyado para sa maternity, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng karapatang mag-demanda ng isang tagapag-empleyo sa mga lokasyon kung saan ang mga gawad na pinondohan ng employer ay itinuturing na ligal na obligasyon.Ang mga pamigay ng maternity ng gobyerno at employer ay magagamit sa mga kababaihan na malapit nang manganak.Kadalasan sa mga kontekstong ito, ang mga indibidwal ay hindi karapat -dapat na makatanggap ng sabay -sabay na mga gawad mula sa gobyerno at ng employer;Ang mga nasabing indibidwal ay dapat isaalang -alang kung aling programa ang nag -aalok ng mas maraming seguridad bago magpasya na mag -aplay sa isa o sa iba pa.Gayunman, sa ilang mga kaso, ang mga indibidwal ay maaaring hindi karapat -dapat para sa alinman sa uri ng bigyan.Kung ito ang kaso, ang indibidwal ay maaaring humingi ng tulong mula sa isang programa sa serbisyong panlipunan ng gobyerno upang malaman ang tungkol sa iba pang mga gawad at benepisyo.