Ano ang pagbabawas ng payroll?

Ang isang pagbabawas ng payroll ay isang halagang kinuha mula sa bawat suweldo, tulad ng mga buwis, na binabawasan ang isang empleyado ng gross pay o kabuuang suweldo.Karamihan sa mga payroll stubs ay naglista ng mga pagbabawas ng payroll.Ang ilang mga pagbabawas ay pamantayan o kinakailangan, at ang mga ito ay magkakaiba batay sa bansa o estado ng trabaho at/o paninirahan.Kahit na mas variable ay kusang pagbabawas, na maaaring magsama ng mga bagay tulad ng mga kontribusyon sa 401ks o sa seguro sa kalusugan.Ang mga uri ng kusang pagbabawas ay may posibilidad na nakasalalay sa mga programa o benepisyo ng empleyado na inaalok ng isang employer.

Mayroong higit sa isang pamantayang pagbabawas ng payroll sa US.Tinatanggal ng mga employer ang mga buwis sa pederal na kita, buwis ng estado, at Federal Insurance Contribution Act (FICA) o pagbabayad ng Social Security.Sa ilang mga estado ang mga employer ay dapat ding kumuha ng lungsod, county o lokal na buwis at pagbabayad para sa kawalan ng trabaho at seguro sa kapansanan.Ang mga halaga ng bawat pagbabawas ng payroll ay karaniwang batay sa halaga ng pera na iyong ginagawa at maaari ring maimpluwensyahan ng bilang ng mga pagbubukod na inaangkin mo sa iyong W-4 form.

Sa ibang mga bansa, buwis at posibleng pagbabayad sa mga bagay tulad ng National Health InsuranceGawin ang karamihan ng pamantayan o kinakailangang pagbabawas ng payroll.Pinapayagan ng ilang mga bansa ang maraming buong manggagawa na mag-sign in bilang independiyenteng o hindi kontrata na manggagawa.Sa kasong ito, sila ay binabayaran nang kaunti ngunit dapat matugunan ang kanilang mga obligasyon sa buwis sa pagtatapos ng taon.Ang mga independiyenteng kontratista sa US ay wala ring uri ng pagbabawas ng payroll ngunit dapat ayusin upang bayaran ang lahat ng kinakailangang buwis sa pagtatapos ng bawat taon ng buwis.

Minsan ang isang pagbabawas ng payroll ay sapilitan ngunit nalalapat lamang sa indibidwal o sa mga manggagawa sa isang tiyak na kumpanya o kabilang sa mga unyon.Ang ilang mga ipinag -uutos na kontribusyon ay maaaring magsama ng pagbabayad para sa mga bayarin sa paradahan, lalo na sa mga unibersidad.Ang isa pang karaniwang pagbabawas ng suweldo ay kapag ang isang tao ay pinipilit ng korte na magbayad ng bayad upang masakop ang mga bagay tulad ng suporta sa bata o magbayad ng buwis.Ang mga taong kabilang sa mga unyon ay maaaring asahan ang mga dues ng unyon na ibabawas mula sa suweldo.Kasama sa mga karaniwang pagbabawas ang mga pagbabayad sa seguro sa kalusugan, pagbabayad upang magdala ng seguro sa buhay, mga kontribusyon sa 401Ks at/o mga account sa pag -save ng kalusugan, at mga pagbabayad sa mga plano sa kapansanan.Ang ilan sa mga pagbabawas na ito ay direktang makikinabang sa mga empleyado sa isang hinaharap na petsa.Ang paggawa ng mga pagbabayad sa mga account sa pag -iimpok sa pagretiro o paglalagay ng pera sa mga pagtitipid sa kalusugan o kakayahang umangkop na mga account sa paggastos ay nangangahulugan na ang empleyado ay maaaring ma -access ang perang iyon.Kahit na ang suweldo ay ibabawas, hindi ito nawala ngunit simpleng itinalaga.

Sa lahat, ang bilang ng mga pagbabawas ng payroll ay binabawasan ang gross pay, marahil makabuluhan, at ang mga empleyado ay dapat makita ang mga item na listahan ng kung ano ang tinanggal mula sa suweldo.Maraming mga boluntaryong kontribusyon ang pareho sa bawat suweldo.Ang iba pang mga pagbabawas ay nakasalalay sa dami ng suweldo at maaaring mag -iba kung naiiba ang halaga ng suweldo sa bawat payday.