Ano ang Key Man Insurance?

Ang pangunahing seguro ng tao ay isang form ng saklaw ng seguro na magagamit sa mga negosyo.Ang seguro ay nagbibigay ng mga mapagkukunan upang matulungan ang panahon ng kumpanya na hindi inaasahang at biglaang pagkawala ng isang indibidwal na itinuturing na mahalaga sa patuloy na operasyon ng negosyo.Sa karamihan ng mga kaso, ang saklaw ng seguro ay may bisa lamang sa mga sitwasyon kung saan naganap ang pagkawala dahil sa biglaang pagkamatay o kapansanan ng naseguro na partido.

Karaniwan, ang tagabigay ng seguro ay may isang hanay ng mga minimum na kinakailangan na dapat matugunan bago ang Key Man Insurance ay inisyu para sa isang empleyado ng anumang kumpanya.Ang negosyo ay dapat maipakita na ang empleyado ay may mga katangian tulad ng kadalubhasaan, pagkamalikhain, o kaalaman at kakayahan na mahalaga sa patuloy na operasyon ng kumpanya.Mahalagang tandaan na ang saklaw ng seguro ay may bisa lamang hangga't ang indibidwal ay patuloy na nakakatugon sa pamantayan at nananatiling isang mahalagang o pangunahing elemento sa operasyon ng negosyo.

Hindi lahat ng insidente kung saan ang isang pangunahing empleyado ay naghihiwalay mula sa kumpanya ay awtomatikong sakop ng Key Man Insurance.Halimbawa, ang pagreretiro ng isang pinahahalagahan na empleyado ay hindi kwalipikado, dahil ang negosyo ay magkakaroon ng maraming pagkakataon upang maghanda para sa paglabas ng empleyado at makahanap ng isang angkop na kapalit.Hindi pangkaraniwan para sa mga nagbibigay ng seguro na masakop ang biglaang pag -alis o pagbibitiw sa isang pangunahing empleyado, bagaman mayroong ilang mga pagbubukod.Mayroong mga halimbawa ng pangunahing seguro ng tao na aprubahan ang pagpapalawak ng mga benepisyo sa kaganapan na ang isang pangunahing nasiguro na partido ay nahatulan ng isang krimen na may kaugnayan sa kumpanya, tulad ng pagkalugi.

Tungkol sa lahat ng mga anyo ng seguro ng Key Man ay sumasaklaw sa biglaang pagkamatay o ang pagkawala ng isang pangunahing empleyado dahil sa isang kapansanan na natamo mula sa isang aksidente o dati nang hindi natukoy na isyu sa medikal.Ang saklaw ay maaaring nasa anyo ng buong buhay o seguro sa buhay, at madalas na isasama ang isang probisyon o sugnay na partikular na nauugnay sa disbursement ng isang pagbabayad ng seguro sa kapansanan sa nakaseguro na kumpanya.Tulad ng lahat ng mga anyo ng saklaw ng seguro sa buhay, magkakaiba ang mga premium, batay sa mga kadahilanan tulad ng halaga ng hiniling na saklaw, ang uri ng mga insidente na nasasakop sa mga tuntunin at kundisyon, at anumang mga lokal na batas na nakakaapekto sa pagpapalabas ng saklaw.

Ang pinagbabatayan na layunin ng seguro ng pangunahing tao ay upang tulungan ang kumpanya sa pagpapanatili ng pagpapatakbo ng negosyo dahil naglalayong mabawi mula sa pagkawala ng isang pangunahing empleyado.Ang disbursement mula sa saklaw ay maaaring magamit upang magbayad para sa pag -outsource ng mga pag -andar na dati nang pinangasiwaan ang namatay o may kapansanan na empleyado, hindi bababa sa isang tagal ng panahon.Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga nalikom mula sa saklaw upang pansamantalang umarkila ng mga consultant upang pamahalaan ang mga responsibilidad habang ang isang angkop at permanenteng kapalit ay nakilala.