Ano ang pribadong seguro sa kawalan ng trabaho?

Ang pribadong seguro sa kawalan ng trabaho ay isang uri ng proteksyon ng seguro na nagbibigay ng isang stream ng kita kung sakaling ang full-time na trabaho ng nasiguro na partido ay natapos para sa anumang kadahilanan na sakop sa mga termino at kundisyon ng kontrata ng seguro.Ang ganitong uri ng plano ng seguro ay madalas na nagbibigay ng mga benepisyo na nasa itaas at lampas sa anumang kabayaran sa kawalan ng trabaho na maaaring mangyari ang empleyado sa pamamagitan ng ilang uri ng programa ng gobyerno, at madalas na sumasaklaw sa mga pangyayari na nagpapalambot sa empleyado na hindi karapat -dapat na makatanggap ng mga benepisyo mula sa estado.Ang mga premium para sa pribadong seguro sa kawalan ng trabaho ay medyo abot -kayang, batay sa saklaw ng saklaw na kasama sa kasunduan.

Ang mga probisyon na natagpuan sa isang pribadong plano sa seguro sa kawalan ng trabaho ay madalas na sumasakop sa isang malawak na hanay ng mga posibleng mga kaganapan na maaaring humantong sa kawalan ng trabaho.Kasama dito ang kusang -loob pati na rin ang mga hindi sinasadyang mga kaganapan.Halimbawa, ang empleyado ay maaaring makakuha ng mga benepisyo kung pipiliin ng employer na alisin ang kanyang posisyon sa trabaho, isara ang pasilidad kung saan gumagana ang empleyado, o isara ang negosyo nang buo.Depende sa mga tuntunin ng patakaran, ang empleyado ay maaari ring makatanggap ng kabayaran kung pipiliin niya ang malubhang relasyon sa employer sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kabilang ang sakit o ilang ligal na isyu na nakabinbin sa pagitan ng empleyado at employer.Dahil ang saklaw ng mga sakop na kaganapan ay magkakaiba, mahalaga na tingnan ang mga termino sa bawat pribadong plano ng seguro sa kawalan ng trabaho at matukoy kung gaano karaming takip sa iba't ibang mga sitwasyon ang ibinigay.

Ang pag -secure ng pribadong seguro sa kawalan ng trabaho ay katulad ng pagkuha ng anumang iba pang uri ng saklaw.Ang pagsusuri ng iba't ibang mga plano at pagpili ng isa na may pinakamahusay na posibleng saklaw ng saklaw para sa indibidwal, habang isinasaalang -alang din ang halaga ng buwanang premium, ay napakahalaga.Ang pangangalaga ay dapat gawin upang matiyak na ang mga benepisyo ay makakatulong upang mai -offset ang anumang mga gaps sa kabayaran na ibinigay ng iba pang mga plano, tulad ng seguro sa kapansanan o ang kabayaran sa kawalan ng trabaho na ibinigay alinsunod sa mga batas sa pagtatrabaho na nauugnay sa nasasakupan kung saan naninirahan ang empleyado.Dahil ang mga regulasyon para sa pagtanggap ng kabayaran sa kawalan ng trabaho ay nag -iiba mula sa isang lugar hanggang sa susunod, gamit ang pribadong seguro sa kawalan ng trabaho bilang isang mapagkukunan ng kita kahit na ang indibidwal ay itinuturing na hindi karapat -dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang matiyak na mayroon pa ring pera saMagbayad ng buwanang gastos tulad ng mortgage at pagbabayad ng kotse.

Tulad ng anumang uri ng plano sa seguro, ang mga tagapagkaloob ay dapat na awtorisado upang mag -alok ng pribadong seguro sa kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng isang ahensya ng regulasyon ng estado.Ang mga ahensya na ito ay madalas na magbibigay ng mga listahan ng mga tagapagkaloob na kasalukuyang nag -aalok ng ganitong uri ng saklaw na may pag -apruba ng estado.Gamit ang listahang ito upang makakuha ng tukoy na impormasyon sa saklaw ng saklaw na inaalok ng bawat tagapagbigay, at ang paghahambing ng mga rate sa pagitan ng iba't ibang mga plano ay gawing mas madali upang matukoy ang tamang pakete ng seguro at mapahusay ang kakayahan ng empleyado na pamahalaan ang kanyang mga gastos kahit na ang trabaho ay nagambala para sailang kadahilanan.