Ano ang pagsisiwalat ng suweldo?

Ang pagsisiwalat ng suweldo ay tumutukoy sa kahilingan na ang mga kumpanya at iba pang mga uri ng mga korporasyon ay dapat ibunyag ang istruktura ng suweldo ng naturang mga nilalang sa korporasyon, lalo na, ang paraan kung saan ang nangungunang pamamahala ay nabayaran.Ang batas na nagtatatag ng pagsisiwalat ng suweldo ay nangangailangan din ng mga katawan ng korporasyon na ito upang ipakita ang suweldo ng iba pang mga pangunahing miyembro sa mga kawani na may mahahalagang posisyon sa loob ng korporasyon.Ang nasabing kasanayan ay makakatulong na magaan ang mga aktibidad sa pananalapi sa mga kumpanya, na ang dahilan kung bakit ang mga kumpanya ay nangangailangan ng pagsisiwalat ng suweldo.

Ang mga direktor at iba pang nangungunang executive sa isang korporasyon ay may kakayahang maimpluwensyahanAng iba pang mga interesadong partido upang tingnan ang profile ng pananalapi ng kumpanya upang makita kung ang mga nasabing tagapamahala ay inaabuso ang kanilang kapangyarihan sa pamamagitan ng paglalaan ng labis na suweldo sa kanilang sarili.Sa pagkakasunud -sunod ng mga salita, ang pagsasagawa ng pagsisiwalat ng suweldo ay makikinabang sa mga stakeholder at iba pang mga tao na may interes na interes sa kumpanya, dahil maaari nilang suriin upang matiyak na ang mga nangungunang executive ay hindi maling akala ng mga pondo ng kumpanya.Inaasahan na ang kahilingan na ito ay gagawing mas malinaw ang buong proseso ng pagpapatakbo ng kumpanya.Ang nasabing mga namumuhunan ay mai -access ang mga kasanayan sa pananalapi at iba pang mga ulat tungkol sa firm na may layunin na pag -aralan ang mga kasanayan sa pamamahala sa peligro sa pananalapi ng naturang kompanya.Ang resulta ng kanilang pagtatasa ay magsasabi sa kanila kung ang kumpanya ay may mahusay na mga prospect dahil sa mahusay na pamamahala ng kanilang pananalapi.Maaari rin nilang makita ang kasaysayan ng mga kita upang magpasya kung ang kanilang mga pamumuhunan ay magbabayad ng mahusay na dividends sa paglipas ng panahon.Ang mga nag -iisang negosyo ay hindi kinakailangan lalo na upang ibunyag ang mga pakikitungo sa pananalapi ng mga naturang pakikipagsapalaran dahil ang mga desisyon sa pananalapi ng Kumpanya ay hindi karaniwang nakakaapekto sa mga stakeholder.Gayundin, ang kahilingan na ibunyag ng mga kumpanya ang kanilang rehimen ng suweldo ay hindi kinakailangan para sa kanila na ibunyag ang sensitibong impormasyon na maaaring maging mahina ang kumpanya sa mga kakumpitensya.Karamihan sa mga batas sa pagsisiwalat sa pananalapi ay nakabalangkas sa isang paraan na ang mga kumpanya ay kailangang magbunyag ng ilang mga nakasaad na uri ng mahalagang impormasyon sa pagbabayad ng pananalapi kung saan maaaring makinabang ang mga stakeholder at potensyal na mamumuhunan.