Ano ang comp comp ng mga manggagawa?

Ang mga manggagawa comp, maikli para sa kabayaran sa mga manggagawa , ay isang hanay ng mga batas na idinisenyo upang maprotektahan ang mga manggagawa.Tinitiyak nila ang mga empleyado na nasugatan o may kapansanan habang nasa trabaho na bibigyan sila ng mga nakapirming parangal sa pananalapi.Ito ay epektibong nag-aalis ng pangangailangan para sa mga kaso ng korte at paglilitis.

Ang comp comp ay nagbibigay din ng mga benepisyo para sa pamilya ng manggagawa kung ang manggagawa ay lumipas dahil sa mga aksidente na may kaugnayan sa trabaho o sakit.Ang mga batas ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga kapwa manggagawa at tagapag -empleyo sa pamamagitan ng paglilimita sa halaga ng pera na maaaring maangkin ng isang empleyado mula sa isang employer.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga manggagawa ay nag-aalis din ng mga kapwa empleyado mula sa pananagutan para sa aksidente sa katrabaho.Marami sa mga patakaran nito ay pareho sa mga batas ng comp comp ng mga manggagawa.Ang mga batas na ito ay limitado sa kamatayan o kapansanan habang nagsasagawa ng mga tungkulin ng empleyado, ngunit ang kamatayan o kapansanan ay hindi dapat sanhi habang nasa ilalim ng impluwensya ng pagkalasing o sa pamamagitan ng sinasadya na pagpapabaya sa mga tungkulin ng mga empleyado.

Ang kilos na ito ay sumasaklaw sa mga gastos sa medikal dahil sa kapansanan, atAng empleyado ay maaaring sumailalim sa pag -retraining.Ang isang may kapansanan na manggagawa ay makakatanggap ng dalawang katlo ng kanilang buwanang suweldo at maaaring makatanggap ng higit pa kung ang mga pinsala ay permanente.Ang empleyado ay maaari ring makatanggap ng higit pa kung mayroon silang isang pamilya.Ang kabayaran ay ibinibigay din para sa mga dependents ng isang manggagawa na namatay mula sa mga sanhi na may kaugnayan sa trabaho.Ang isa ay ang dibisyon ng paghahabol at ang isa pa ay ang Administrative Law Judge (ALJ).Pinangangasiwaan din nila ang anumang mga hindi pagkakaunawaan na lumitaw sa pagitan ng mga nag -aangkin, employer at ahente ng seguro.

Ang dibisyon ng paghahabol ay may pananagutan para sa regulasyon ng mga tagadala ng seguro.Tinitiyak nila na ang mga pag -angkin ng mga manggagawa ay nakikitungo alinsunod sa mga batas at patakaran ng estado.Ang mga paghahabol sa paghahabol ay nagpoproseso ng halos 6,000 mga paghahabol bawat araw.Nakikipag -usap ito sa mga manggagawa sa mga manggagawa mula sa mga nasugatan na manggagawa at doktor na dumalo sa eksena ng aksidente.Bawat taon, ang dibisyon ng paghahabol ay nagpapasya sa halos 30,000 mga manggagawa sa comp comp, na may mga problema mula sa pagkawala ng kakayahang kumita sa masamang isyu sa pananampalataya sa mga employer.Sa panahon ng kaso ng mga manggagawa, ang isang iba't ibang mga isyu ay maaaring ma -refer sa ALJ.Maaaring kabilang dito ang patuloy na mga benepisyo, pagbubukas muli ng mga paghahabol, suporta sa pangangalaga, kabayaran at pagkawala ng kapasidad ng pagkamit.Ang dibisyon ng paghahabol ay magsasampa ng isang kahilingan tungkol sa hindi pagkakaunawaan at ipadala ito sa ALJ.Ang pangwakas na kinalabasan ng hindi pagkakaunawaan pagkatapos ay nakasalalay sa Alj.