Các loại công việc quản lý cơ sở khác nhau là gì?

Công việc quản lý cơ sở khác nhau theo vị trí nhưng thường có thể được chia thành bảo trì và sửa chữa.Những công việc này rất cần thiết cho hoạt động liên tục của bất kỳ tòa nhà, công nghiệp hoặc thương mại.Một người quản lý cơ sở là người chịu trách nhiệm về hoạt động hàng ngày và bảo trì tòa nhà hoặc cơ sở.Có một vài trường cao đẳng cộng đồng cung cấp các chương trình hai năm trong quản lý cơ sở, nhưng nó không có sẵn rộng rãi.Phần lớn các nhà quản lý cơ sở có một số đào tạo chính thức trong một giao dịch lành nghề, kết hợp với kinh nghiệm làm việc trong việc bảo trì xây dựng.Các vị trí trước có thể bao gồm tổng giám đốc, trợ lý tổng giám đốc hoặc các vị trí tương tự.Các nhà quản lý cơ sở thường có khuynh hướng cơ học và có một con mắt tốt cho chi tiết, kỹ năng đọc kế hoạch chi tiết và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời.Hầu hết các vị trí cung cấp một mức lương và lợi ích tốt, vì chúng thường được tìm thấy trong các công ty sản xuất lớn hoặc các công ty quản lý tài sản lớn.Điều rất quan trọng đối với cả hai công ty này là có nhân viên lành nghề, những người có thể giải quyết các vấn đề với các hệ thống khác nhau cần thiết để vận hành một cơ sở.Hoạt động bảo trì hầu hết trong một cơ sở được lên lịch.Tất cả các hệ thống cơ học, điện và hệ thống ống nước cần thiết để vận hành một tòa nhà yêu cầu bảo trì thường xuyên.Một số cơ sở rất lớn và máy móc phức tạp đến mức việc bảo trì được hoàn thành bởi các công ty dịch vụ chuyên dụng.Những người khác đủ nhỏ để nhiệm vụ này trở thành một trong những công việc của người quản lý cơ sở.

Sửa chữa là một khía cạnh quan trọng khác của vị trí này.Nhân viên liên tục theo dõi cơ sở có thể xác định và sửa chữa các mặt hàng nhỏ trước khi chúng trở thành các mặt hàng lớn hơn.Ví dụ, một giọt nước mắt nhỏ trong thảm có thể được sửa chữa nhanh chóng để tránh trở thành một vết rách dài trong thảm trở thành một mối nguy hiểm vấp ngã.Những người báo cáo sự hài lòng lớn nhất trong các công việc của người quản lý cơ sở được hưởng vấn đề giải quyết và làm việc độc lập.Mức độ trách nhiệm thay đổi rộng rãi, tùy thuộc vào tòa nhà và quy mô của công ty.Các cơ sở lớn có thể có nhiều nhân viên làm việc cho một người quản lý cơ sở hoặc chỉ có một người.Hầu hết các công việc của người quản lý cơ sở đều có một số cơ hội tiến bộ nghề nghiệp hạn chế.Để tăng lương và mức độ trách nhiệm của mình, nhiều người chuyển sang các công ty khác nhau.Không có gì lạ khi một công ty hạn chế hoạt động của người quản lý cơ sở đối với một bộ nhiệm vụ cụ thể, hạn chế các cơ hội phát triển.Dành thời gian để xây dựng các kỹ năng của bạn và nói chuyện với người quản lý của bạn trước khi khám phá các cơ hội khác.