Các công việc quản trị lương hưu khác nhau là gì?

Quản trị viên lương hưu thường quản lý tài khoản hưu trí nhóm và cá nhân để đảm bảo các khoản tiền được xử lý phù hợp.Những chuyên gia này cũng có thể đóng vai trò là người liên lạc giữa nhân viên và cố vấn tài chính hoặc nhà đầu tư.Đó thường là trách nhiệm của họ đối với các câu hỏi trực tiếp, tìm câu trả lời và theo kịp các luật và tượng có thể ảnh hưởng đến các quỹ tăng trưởng, tính sẵn có và ý nghĩa thuế.Do đó, các công việc quản trị lương hưu có thể có sẵn với các công ty lập kế hoạch tài chính, các bộ phận lợi ích nhân viên nội bộ, nhà cung cấp lợi ích của bên thứ ba hoặc các công ty tư vấn.Họ cũng có thể phục vụ trong các vị trí giám sát, mặc dù các yêu cầu nghề nghiệp có khả năng phụ thuộc vào một khu vực cư trú.Các sự kiện như chấm dứt việc làm và nghỉ hưu, tử vong, sinh và ly hôn có khả năng ảnh hưởng đến người thụ hưởng của khách hàng.Mô tả công việc của quản trị viên lương hưu có thể yêu cầu thêm các hoạt động sau: chuyển tiền vào hoặc ra khỏi các tài khoản của thành viên trên mỗi yêu cầu, phát hành báo cáo hàng tháng hoặc hàng quý và đảm bảo nhu cầu nghỉ hưu của khách hàng được lên kế hoạch đúng.Quản trị viên lương hưu cũng có thể xử lý các khoản thanh toán và hợp tác với các bộ phận khác để đảm bảo tuân thủ hoàn toàn.Ngoài việc giúp khách hàng xây dựng sự giàu có thông qua các phương tiện đầu tư đa dạng, họ cũng có thể thiết lập các quỹ hưu trí.Do đó, các công việc quản trị lương hưu có khả năng làm tư vấn, theo đó họ trình bày cho khách hàng các lựa chọn lập kế hoạch hưu trí khác nhau.Các chuyên gia này có thể cung cấp các kế hoạch và tính toán mẫu trước khi nhập dữ liệu thực tế vào hệ thống phù hợp, xác định các lỗ hổng trong khách hàng Lập kế hoạch lợi ích hiện tại và thúc đẩy các gói tài chính hiện hành.Khi không gặp gỡ khách hàng, các quản trị viên lương hưu có thể nghiên cứu xu hướng thị trường và phát triển các liên hệ triển vọng mới. Khi làm việc trong một công suất nội bộ, các quản trị viên có thể tương tác với nhiều nhân viên trong suốt cả ngày.Các chức năng chính có thể bao gồm việc chuẩn bị thông tin liên lạc bằng văn bản cho người tham gia hoặc người thụ hưởng, bao gồm các gói bầu cử lợi ích, phản hồi để ước tính các yêu cầu và các thư được giao lại.Công việc quản trị lương hưu cũng có thể xác minh trợ cấp lương hưu cho các kế hoạch và sự kiện khác nhau, đáp ứng các trường hợp liên quan đến lương hưu từ Trung tâm Dịch vụ Nhân sự và xử lý các trường hợp mất mát.Các chuyên gia này thường duy trì các hồ sơ của người tham gia, vì vậy việc xem xét và sửa dữ liệu như các quy trình xem xét đang diễn ra hoặc để đáp ứng các câu hỏi nhận được có thể đưa ra các nhiệm vụ bổ sung. Các nhà cung cấp lợi ích của bên thứ ba thường cung cấp dịch vụ quản lý nguồn nhân lực cho các công ty cả lớn và nhỏ.Công việc quản trị lương hưu trong trường hợp này có thể yêu cầu tung hứng nhiều tài khoản công ty với nhu cầu cá nhân.Điều này thường đòi hỏi một lượng giao tiếp đáng kể với khách hàng, trong các tình huống như trả lời các câu hỏi của nhân viên hoặc đáp ứng nhu cầu của người liên lạc.Các nhà cung cấp bên thứ ba cũng có thể tiến hành các bài thuyết trình của công ty để thông báo cho người tham gia về hiệu suất tài khoản và các quy định hoặc luật mới ảnh hưởng đến các tùy chọn.Nếu những thay đổi đáng kể xảy ra trong sự ổn định của các nhà bảo lãnh quỹ, quản trị viên cũng có thể tư vấn cho khách hàng về các sự kiện đó và cung cấp các giải pháp thay thế. Các giám sát viên của Quản trị viên lương hưu có thể giám sát toàn bộ nhóm chuyên gia tính toán và trả lợi ích lương hưu cho khách hàng.Các vị trí này thường chịu trách nhiệm cho các lợi ích kế hoạch lương hưu tiếp thị và giám sát các thủ tục hành chính.Nhiệm vụ bổ sung có thể bao gồm các nhân viên đào tạo, xử lý các mối quan tâm của khách hàng và xem xét dữ liệu để đảm bảo tính chính xác của các báo cáo lương hưu.Trong nội bộ, các chuyên gia này có thể giám sát khối lượng công việc và tài khoản ủy quyềnTrách nhiệm, trong khi bên ngoài họ có thể giao tiếp với các đại diện của nhà tài trợ kế hoạch và hỗ trợ tạo các gói mới cho nhu cầu khách hàng hiện tại và tương lai. Những người muốn theo đuổi công việc quản trị lương hưu thường cần bằng cấp bốn năm trong kinh doanh, tài chính hoặc kế toán.Tuy nhiên, các yêu cầu giáo dục và chuyên môn cụ thể có khả năng phụ thuộc vào khu vực mà một người sống.Một số nghề nghiệp lương hưu yêu cầu chứng nhận khu vực, chẳng hạn như chỉ định quản trị viên hưu trí đủ điều kiện từ Hiệp hội các hoạt động hưu trí Hoa Kỳ.Tại Vương quốc Anh, các quản trị viên lương hưu phải đạt được một trong một số bằng cấp được Cơ quan Dịch vụ Tài chính phê duyệt.