Luật lương hưu là gì?

Luật lương hưu là cơ quan của luật pháp hoặc quy định quốc gia xác định cách thức trợ cấp lương hưu có thể tích lũy, làm thế nào chúng có thể được phân phối và các điều kiện mà chúng có thể được giảm hoặc chấm dứt.Mỗi quốc gia có bộ luật lương hưu riêng.Một số chỉ liên quan đến lương hưu do chính phủ cấp, trong khi những người khác kiểm soát các điều kiện của bất kỳ kế hoạch lương hưu xác định nào, bất kể nó bắt nguồn từ đâu.Theo như lợi ích hưu trí, các kế hoạch lương hưu là một số trong những kế hoạch dựa trên nhiều nhất.Lương hưu về cơ bản là các khoản thanh toán hàng tháng mà người về hưu nhận được từ chủ nhân hoặc chính phủ của họ khi họ ngừng làm việc.Các khoản thanh toán thường không cao như tiền lương của người về hưu, nhưng chúng thường đủ để tồn tại.Lương hưu là phương tiện duy nhất để thu nhập hưu trí cho nhiều người, đó là lý do tại sao các chính phủ thường có quyền lợi trong việc bảo vệ họ bằng luật lương hưu.Ở Hoa Kỳ, lương hưu có sẵn chủ yếu cho nhân viên của các thực thể chính phủ liên bang hoặc tiểu bang.Một số nhà tuyển dụng tư nhân cũng cung cấp trợ cấp hưu trí, nhưng không phải tất cả đều làm.Bất kỳ lương hưu nào được hứa hoặc trả bởi một công ty hoặc cơ quan chính phủ Mỹ phải tuân thủ Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí Nhân viên Hoa Kỳ (ERISA).ERISA là luật lương hưu chỉ huy ở Mỹ.

Mọi thứ hoạt động hơi khác ở châu Âu.Nhiều quốc gia châu Âu cung cấp lương hưu cho công dân đã nghỉ hưu của họ như một vấn đề đúng đắn.Những lương hưu này được tài trợ không phải bởi một chủ nhân hoặc cơ quan chính phủ cá nhân, mà bởi một văn phòng lương hưu được quốc hữu hóa.Luật lương hưu ở các quốc gia này ít quan tâm đến cách cung cấp lương hưu và kiểm soát như thế nào với việc đảm bảo lương hưu là đồng nhất, hợp pháp và được tài trợ.Tuy nhiên, tất cả các luật lương hưu của thế giới đều có ít nhất một điểm chung ở chỗ tất cả chúng đều được thiết kế để bảo vệ lương hưu.Luật lương hưu giải quyết cách quản trị viên hưu trí phải lưu trữ tiền lương hưu.Họ đặt ra các điều khoản để lập chỉ mục quỹ và đặt ra các hạn chế về cách tiền phân phối trước có thể được đầu tư và tiết kiệm để dự đoán thanh toán.Cách người hưu trí nhận được thông báo về các tùy chọn tham gia kế hoạch của họ, cách thay đổi và chuyển đổi có thể được thực hiện đối với lương hưu và cách phân phối phải được thực hiện cũng là yếu tố.Ví dụ, nếu một công ty phá sản, luật lương hưu chi tiêu sẽ phác thảo những gì xảy ra với lương hưu, cả hứa và liên tục, và bất kỳ biện pháp bảo vệ lương hưu bắt buộc nào cần phải được áp dụng để ngăn chặn tổn thất rộng rãi.Điều tương tự cũng đúng đối với các tình huống khủng hoảng tài chính, bao gồm cắt giảm chính phủ hoặc thiếu hụt ngân sách.Một luật lương hưu là một bộ quy tắc giống như sách hướng dẫn cho các tình huống có thể cực kỳ phức tạp.