Sự khác biệt giữa tài khoản tiết kiệm sức khỏe và tài khoản chi tiêu linh hoạt là gì?

Tài khoản tiết kiệm sức khỏe và tài khoản chi tiêu linh hoạt đều là các chương trình lợi ích cho phép nhân viên phân bổ đô la tiền thuế cho các chi phí liên quan đến nhu cầu y tế và gia đình.Một phần của sự khác biệt giữa hai người được đánh vần trong tên của họ mdash;Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA) là

Tiết kiệm Tài khoản cho phép mọi người tiết kiệm tiền cho các chi phí liên quan đến sức khỏe, trong khi tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) có chứa tiền có nghĩa là đã chi cho một loạt các dịch vụ y tế.Tiền còn sót lại trong một HSA tăng từ năm này sang năm khác, trong khi các quỹ của FSA thì không.Chỉ có một số loại mua hàng mới được phép bằng tiền từ mỗi tài khoản, nhưng HSA bị hạn chế hơn và theo dõi bởi Dịch vụ doanh thu nội bộ của Hoa Kỳ (IRS).bị đánh thuế vào một tài khoản tiết kiệm sức khỏe.Những người tham gia HSA được cung cấp thẻ ghi nợ đặc biệt từ quản trị viên của tài khoản chỉ được sử dụng cho chi phí y tế.Tiền chỉ có thể được sử dụng cho chi phí y tế và chi phí theo toa.Bất kỳ giao dịch mua nào khác được thực hiện trên thẻ ghi nợ HSA đều phải chịu thuế.Tài khoản chi tiêu linh hoạt là các tài khoản được quản lý đặc biệt trong đó đô la tiền thuế có thể được sử dụng cho một loạt các dịch vụ.Các chi phí này có thể bao gồm những thứ như hóa đơn y tế, đơn thuốc, chăm sóc nha khoa và thị lực, vitamin và chất bổ sung, hoặc các dịch vụ chăm sóc sức khỏe thay thế.Một điểm khác biệt khác giữa hai tài khoản là FSA có thể được sử dụng để trả tiền cho việc chăm sóc trẻ em, trong khi tiền từ HSA không thể được sử dụng theo cách này.Người dùng FSA phải trả tiền cho các chi phí này và sau đó gửi mẫu yêu cầu được hoàn trả. Số dư trong tài khoản tiết kiệm sức khỏe và tài khoản chi tiêu linh hoạt cũng được xử lý khác nhau.Các tài khoản FSA được sử dụng hết, hoặc chi tiêu vào cuối mỗi giai đoạn hàng năm hoặc tiền bị mất.Mặt khác, bất kỳ khoản tiền nào còn sót lại trong các tài khoản HSA sẽ được chuyển sang giai đoạn hàng năm sau.Trước khi chọn mở tài khoản tiết kiệm sức khỏe hoặc tài khoản chi tiêu linh hoạt, mọi người nên hiểu cách thức và lý do tại sao mỗi chương trình có thể được sử dụng.Ưu điểm và nhược điểm của cả hai tài khoản có thể được thảo luận với đại diện nhân sự trước khi đăng ký một trong hai chương trình.Ngoài ra, một nhân viên có thể mở cả HSA và FSA, tùy thuộc vào nhu cầu cá nhân của mình.Những người muốn trả tiền cho việc chăm sóc sức khỏe của họ cần một cách hiệu quả nhất để hiểu kỹ về cách mỗi tài khoản hoạt động và cách họ có thể nhận được giá trị tối đa từ các chương trình trước thuế này.