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Wie bekomme ich bezahlten Mutterschaftsurlaub?

  • Arno

In einigen Ländern steht bezahlter Mutterschaftsurlaub und manchmal auch der Vaterschaftsurlaub allen Arbeitnehmern aus der Regierungspolitik zur Verfügung. An anderen Orten ist bezahlter Mutterschaftsurlaub eine Leistung, die einige Arbeitgeber angeboten haben. Es gibt jedoch kein Gesetz, das einen Arbeitgeber verpflichtet, seinen Arbeitnehmern den Elternurlaub zu gewähren. Wenn Sie an solchen Orten bezahlten Mutterschaftsurlaub wünschen, müssen Sie sich möglicherweise entweder für einen Arbeitgeber entscheiden, der einen solchen Vorteil anbietet oder gesparte Urlaubszeit, Krankheitszeit oder eine kurzfristige Invalidenversicherung nutzt, um die Freizeit nach der Gabe zu decken Geburt. Möglicherweise müssen Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln, um die Zeit zu erhalten, die Sie benötigen.

Wenn Sie in einem Bereich leben, in dem die Arbeitgeber bezahlten Mutterschaftsurlaub bereitstellen müssen Arbeitgeberpolitik über die Benachrichtigung Ihrer Vorgesetzten über Ihre Absicht, Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Wenn Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der freiwillig einen bezahlten Mutterschaftsurlaub liefert, kann Ihr Arbeitgeber vor der Freizeit einen bestimmten Betrag an Vorankündigung geben. In der Regel ist diese Art von Benachrichtigungsrichtlinie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch enthalten. Wenn Sie sich über den Prozess unklar sind, sollten Sie sich an Ihr Personalbüro wenden, um herauszufinden, was Sie tun müssen.

In Situationen, in denen Sie keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub haben und Ihr Arbeitgeber nicht automatisch bezahlten Mutterschaftsurlaub bereitstellt, müssen Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um Ihre aktuellen Leistungen wie Urlaubszeit, Krankheitszeit und Kurzfilm zu nutzen -Term Disability Insurance, um Ihnen einen bezahlten Mutterschaftsurlaub zu bieten. In solchen Fällen können Sie möglicherweise die gesamte Zeit oder einen Teil der Freizeit verwenden, in denen Sie normalerweise Ihren Job in Richtung Mutterschaftsurlaub erhalten, und Sie können den Mangel mit Ihrer kurzfristigen Behinderungsversicherung möglicherweise ausmachen.

Wenn Sie Ihre kurzfristige Invalidenversicherung verwenden müssen, um die postpartale Zeit zu decken, sollten Sie sicherstellen, dass die Versicherung tatsächlich Schwangerschafts- und Kindererholungszeit abdeckt. Möglicherweise werden Sie auch durch Gesetze geschützt, die Ihnen unbezahlte Urlaub während oder nach Ihrer Schwangerschaft gewähren, damit Sie Ihren Job nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit zurückbekommen können. Wenn Sie weder eine kurzfristige Invalidenversicherung und noch eine beträchtliche Menge an verdiente Zeitleistungsleistungen haben, müssen Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise nach Ihrem Baby um andere Unterkünfte bitten, einen so kürzeren Arbeitstag oder die Gelegenheit zum Telekommunikation.