Πώς μπορώ να πληρώσω άδεια μητρότητας;

Σε ορισμένες χώρες, η καταβληθείσα άδεια μητρότητας και μερικές φορές η άδεια πατρότητας είναι διαθέσιμη σε όλους τους εργαζόμενους ως κυβερνητική πολιτική.Σε άλλα μέρη, η αμειβόμενη άδεια μητρότητας είναι ένα όφελος που προσφέρονται από ορισμένους εργοδότες, αλλά δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει γονική άδεια στους υπαλλήλους του.Σε τέτοια μέρη, εάν θέλετε άδεια μητρότητας, ίσως χρειαστεί να επιλέξετε να εργαστείτε για έναν εργοδότη που προσφέρει ένα τέτοιο όφελος ή χρήση αποθηκευμένου χρόνου διακοπών, άρρωστου χρόνου ή βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας για να καλύψει την εργασία μετά την εργασίαγέννηση.Μπορεί επίσης να χρειαστεί να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη σας προκειμένου να αποκτήσετε το χρόνο που χρειάζεστε.Οι ανώτεροι σας για την πρόθεσή σας να λάβετε άδεια μητρότητας.Ομοίως, εάν εργάζεστε για έναν εργοδότη που παρέχει οικειοθελώς άδεια μητρότητας, ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει να δώσετε μια συγκεκριμένη προειδοποίηση πριν από τη λήψη του χρόνου.Συνήθως, αυτό το είδος πολιτικής ειδοποίησης περιλαμβάνεται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας.Εάν δεν είστε σαφείς σχετικά με τη διαδικασία, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού για να μάθετε τι πρέπει να κάνετε.Πρέπει να αρχίσετε να εργάζεστε με τον εργοδότη σας για να χρησιμοποιήσετε τα τρέχοντα οφέλη σας, όπως ο χρόνος διακοπών, ο άρρωστος χρόνος και η βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας, για να σας παρέχουν άδεια μητρότητας.Σε τέτοιες περιπτώσεις, ενδέχεται να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το σύνολο ή μέρος του χρόνου που κανονικά θα έχετε στη δουλειά σας προς την άδεια μητρότητας και ίσως μπορείτε να αντλήσετε το έλλειμμα με τη βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας σας.

ΕάνΠρέπει να χρησιμοποιήσετε τη βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας σας για να καλύψετε την περίοδο μετά τον τοκετό, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η ασφάλιση καλύπτει πραγματικά την εγκυμοσύνη και τον χρόνο ανάκτησης που σχετίζεται με τον τοκετό.Μπορεί επίσης να προστατεύεστε από νόμους που σας χορηγούν μη αμειβόμενη άδεια κατά τη διάρκεια ή μετά την εγκυμοσύνη σας, ώστε να μπορείτε να επαναφέρετε τη δουλειά σας μετά την επιστροφή σας στη δουλειά.Εάν δεν έχετε ούτε βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας ούτε ένα σημαντικό ποσό κερδισμένων χρονοβόρων παροχών, ίσως χρειαστεί να ζητήσετε από τον εργοδότη σας για άλλα καταλύματα αφού έχετε το μωρό σας, μια τόσο μικρότερη εργάσιμη ημέρα ή την ευκαιρία να τηλεμεταφέρουν.