Hogyan kaphatok fizetési szülési szabadságot?

Egyes országokban a fizetett szülési szabadság és néha az apasági szabadság minden munkavállaló számára rendelkezésre áll a kormányzati politika szempontjából.Más helyeken a fizetett szülési szabadság néhány munkáltató által kínált előny, de nincs olyan törvény, amely előírja, hogy a munkáltató szülői szabadságot biztosítson alkalmazottainak.Ilyen helyeken, ha fizetett szülési szabadságra van szüksége, akkor valószínűleg úgy kell döntenie, hogy olyan munkáltató számára dolgozik, amely ilyen előnyt kínál, vagy megtakarított nyaralási időt, beteg időt vagy rövid távú rokkantsági biztosításokat használ, hogy fedezze a munkavégzést, miután adta a munkájátszületés.Előfordulhat, hogy tárgyalásokat kell folytatnia a munkáltatóval annak érdekében, hogy kikapcsolja a szükséges időt.A felettesei a szülési szabadság szándékáról szólnak.Hasonlóképpen, ha egy olyan munkáltatónál dolgozik, aki önként fizetett szülési szabadságot nyújt, akkor a munkáltató kérheti, hogy adjon bizonyos összegű előzetes értesítést, mielőtt időt vesz igénybe.Általában ez a fajta értesítési politika szerepel a munkavállalói kézikönyvben.Ha nem egyértelmű a folyamatban, vegye fel a kapcsolatot az emberi erőforrások irodájával, hogy megtudja, mit kell tennie.El kell kezdenie a munkáltatóval való együttműködést a jelenlegi ellátások, például a nyaralási idő, a beteg idő és a rövid távú rokkantsági biztosítás felhasználása érdekében, hogy fizetett szülési szabadságot biztosítson Önnek.Ilyen esetekben előfordulhat, hogy a szabadidő egészét vagy egy részét felhasználhatja, amelyet általában a szülési szabadság felé tart, és előfordulhat, hogy a rövid távú rokkantsági biztosítási hiányt ki tudja tenni.A szülés utáni időszak fedezésére rövid távú rokkantsági biztosítását kell használnia, ellenőriznie kell, hogy a biztosítás valóban fedezi-e a terhességet és a szüléshez kapcsolódó helyreállítási időt.Lehet, hogy a terhesség alatt vagy után fizetetlen szabadságot biztosít, hogy a munkához való visszatérés után visszatérítse a munkáját.Ha nincs sem rövid távú rokkantsági biztosítás, és nem rendelkezik jelentős mennyiségű megszerzett időtartamú ellátással, akkor előfordulhat, hogy a munkáltatótól más szállást kell kérnie, miután gyermeke született, egy ilyen rövidebb munkanap vagy a távközlési lehetőséget.