Làm thế nào để tôi được nghỉ thai sản được trả lương?

Ở một số quốc gia, nghỉ thai sản có lương và đôi khi nghỉ làm cha, có sẵn cho tất cả người lao động như một vấn đề chính sách của chính phủ.Ở những nơi khác, nghỉ thai sản có lương là một lợi ích được cung cấp bởi một số nhà tuyển dụng, nhưng không có luật nào yêu cầu một người sử dụng lao động phải nghỉ phép của cha mẹ cho nhân viên của mình.Ở những nơi như vậy, nếu bạn muốn nghỉ thai sản có lương, bạn có thể phải chọn làm việc cho một người sử dụng lao động cung cấp lợi ích như vậy hoặc sử dụng thời gian nghỉ phép, thời gian ốm hoặc bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn để trang trải thời gianSinh.Bạn cũng có thể cần phải thương lượng với chủ nhân của mình để có thời gian nghỉ ngơi mà bạn cần. Nếu bạn sống trong một lĩnh vực yêu cầu nhà tuyển dụng phải nghỉ thai sản, bạn thường sẽ cần tuân thủ chính sách pháp lý hoặc nhà tuyển dụng liên quan đến việc thông báocấp trên của bạn về ý định nghỉ thai sản của bạn.Tương tự, nếu bạn làm việc cho một nhà tuyển dụng tự nguyện cung cấp nghỉ thai sản, chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn đưa ra một số thông báo trước nhất định trước khi nghỉ.Thông thường, loại chính sách thông báo này được bao gồm trong sổ tay nhân viên của bạn.Nếu bạn không rõ ràng về quy trình, bạn nên liên hệ với văn phòng nhân sự của mình để tìm hiểu những gì bạn cần làm.Cần bắt đầu làm việc với chủ nhân của bạn để sử dụng các lợi ích hiện tại của bạn, chẳng hạn như thời gian nghỉ phép, thời gian ốm và bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, để cung cấp cho bạn nghỉ thai sản có lương.Trong những trường hợp như vậy, bạn có thể sử dụng tất cả hoặc một phần thời gian mà bạn thường sẽ nhận được trong công việc của mình để nghỉ thai sản, và bạn có thể bù đắp sự thiếu hụt với bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn của bạn.Bạn cần sử dụng bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn của mình để trang trải thời gian sau sinh, bạn nên đảm bảo rằng bảo hiểm thực sự bao gồm thời gian phục hồi liên quan đến mang thai và sinh con.Bạn cũng có thể được bảo vệ bởi các luật cho phép bạn nghỉ không trong hoặc sau khi mang thai để bạn có thể lấy lại công việc sau khi bạn trở lại làm việc.Nếu bạn không có bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và cũng không phải là một số lượng đáng kể lợi ích thời gian kiếm được, bạn có thể cần phải hỏi chủ nhân của mình cho các phòng khác sau khi bạn có con, một ngày làm việc ngắn hơn hoặc cơ hội từ xa.