Bagaimana cara mendapatkan cuti hamil dibayar?

Di beberapa negara, cuti hamil yang dibayar, dan kadang -kadang cuti ayah, tersedia untuk semua pekerja sebagai masalah kebijakan pemerintah.Di tempat lain, cuti hamil yang dibayar adalah manfaat yang ditawarkan oleh beberapa pengusaha, tetapi tidak ada undang -undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti orang tua kepada karyawannya.Di tempat-tempat seperti itu, jika Anda ingin cuti hamil yang dibayar, Anda mungkin harus memilih untuk bekerja untuk pemberi kerja yang menawarkan manfaat seperti itu atau menggunakan waktu liburan yang dihemat, waktu sakit, atau asuransi cacat jangka pendek untuk menutupi waktu istirahat setelah memberikankelahiran.Anda mungkin juga perlu bernegosiasi dengan majikan Anda untuk mendapatkan cuti yang Anda butuhkan.

Jika Anda tinggal di daerah yang mengharuskan pengusaha untuk memberikan cuti hamil berbayar, Anda biasanya perlu mematuhi kebijakan hukum atau pemberi kerja mengenai pemberitahuanPengawas Anda tentang niat Anda mengambil cuti hamil.Demikian pula, jika Anda bekerja untuk majikan yang secara sukarela memberikan cuti hamil berbayar, majikan Anda dapat meminta Anda memberikan pemberitahuan sebelumnya dalam jumlah sebelumnya sebelum mengambil cuti.Biasanya, kebijakan pemberitahuan semacam ini termasuk dalam buku pegangan karyawan Anda.Jika Anda tidak jelas pada prosesnya, Anda harus menghubungi kantor sumber daya manusia Anda untuk mengetahui apa yang perlu Anda lakukan.

Dalam situasi di mana Anda tidak berhak atas cuti hamil hukum dan majikan Anda tidak secara otomatis memberikan cuti hamil berbayar, Anda mungkinPerlu mulai bekerja dengan majikan Anda untuk menggunakan tunjangan Anda saat ini, seperti waktu liburan, waktu sakit, dan asuransi kecacatan jangka pendek, untuk memberi Anda cuti hamil berbayar.Dalam kasus seperti itu, Anda mungkin dapat menggunakan semua atau sebagian dari waktu istirahat yang biasanya Anda dapatkan dalam pekerjaan Anda menuju cuti hamil, dan Anda mungkin dapat membuat kekurangan dengan asuransi kecacatan jangka pendek Anda.

Jika jikaAnda perlu menggunakan asuransi kecacatan jangka pendek Anda untuk menutupi periode postpartum, Anda harus memastikan bahwa asuransi sebenarnya mencakup kehamilan dan waktu pemulihan terkait persalinan.Anda juga dapat dilindungi oleh undang -undang yang memberi Anda cuti yang tidak dibayar selama atau setelah kehamilan Anda sehingga Anda bisa mendapatkan pekerjaan kembali setelah Anda kembali bekerja.Jika Anda tidak memiliki asuransi disabilitas jangka pendek dan atau sejumlah besar manfaat waktu istirahat yang diperoleh, Anda mungkin perlu meminta majikan Anda untuk akomodasi lain setelah Anda memiliki bayi, hari kerja yang lebih pendek atau kesempatan untuk melakukan telekomunikasi.