Paano ako makakakuha ng bayad sa maternity leave?

Sa ilang mga bansa, ang bayad na leave sa maternity, at kung minsan ay umalis ang paternity, ay magagamit sa lahat ng mga manggagawa bilang usapin ng patakaran ng gobyerno.Sa iba pang mga lugar, ang bayad na maternity leave ay isang benepisyo na inaalok ng ilang mga employer, ngunit walang batas na nangangailangan ng isang employer na magbigay ng leave ng magulang sa mga empleyado nito.Sa mga nasabing lugar, kung nais mo ang bayad na maternity leave, maaaring kailanganin mong pumili upang magtrabaho para sa isang employer na nag-aalok ng gayong benepisyo o paggamit ng nai-save na oras ng bakasyon, oras ng sakit, o panandaliang seguro sa kapansanan upang masakop ang oras sa trabaho pagkatapos ng pagbibigayKapanganakan.Maaaring kailanganin mo ring makipag -ayos sa iyong employer upang mawala ang oras na kailangan mo.Ang iyong mga superyor tungkol sa iyong hangarin na kumuha ng maternity leave.Katulad nito, kung nagtatrabaho ka para sa isang employer na kusang nagbibigay ng bayad na maternity leave, maaaring hilingin ng iyong employer na magbigay ka ng isang tiyak na halaga ng paunang paunawa bago mag -alis ng oras.Karaniwan, ang ganitong uri ng patakaran sa abiso ay kasama sa iyong handbook ng empleyado.Kung hindi ka malinaw sa proseso, dapat mong makipag -ugnay sa iyong tanggapan ng Human Resources upang malaman kung ano ang kailangan mong gawin.Kailangang magsimulang magtrabaho sa iyong employer upang magamit ang iyong kasalukuyang mga benepisyo, tulad ng oras ng bakasyon, oras ng sakit, at seguro sa panandaliang kapansanan, upang mabigyan ka ng bayad na maternity leave.Sa mga ganitong kaso, maaari mong gamitin ang lahat o bahagi ng oras na hindi ka normal na makarating sa iyong trabaho patungo sa maternity leave, at maaari mong gawin ang kakulangan sa iyong panandaliang seguro sa kapansanan.

KungKailangan mong gamitin ang iyong panandaliang seguro sa kapansanan upang masakop ang panahon ng postpartum, dapat mong tiyakin na ang seguro ay talagang sumasaklaw sa pagbubuntis at oras ng pagbawi na may kaugnayan sa panganganak.Maaari ka ring maprotektahan ng mga batas na nagbibigay sa iyo ng hindi bayad na pag -iwan sa panahon o pagkatapos ng iyong pagbubuntis upang maibalik mo ang iyong trabaho pagkatapos mong bumalik sa trabaho.Kung wala kang panandaliang seguro sa kapansanan at o isang malaking halaga ng mga nakamit na benepisyo sa oras, maaaring kailanganin mong tanungin ang iyong employer para sa iba pang mga tirahan pagkatapos mong magkaroon ng iyong sanggol, tulad ng isang mas maikling araw ng trabaho o ang pagkakataon na mag-telecommute.