Was ist eine Mitarbeiterumfrage für Mitarbeiter?

Eine Mitarbeiterumfrage zur Einstellung von Mitarbeitern, auch als Arbeitnehmermeinung bezeichnet, ist ein Instrument, das von Arbeitgebern verwendet wird, um die Einstellungen der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitsplatzumfeld zu messen.Sein allgemeiner Zweck ist es, Probleme zu bestimmen und Verbesserungen innerhalb des Unternehmens oder der Organisation vorzunehmen, um die Moral und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.Es könnte eine Mitarbeiterumfrage zur Einstellung von Mitarbeitern durchgeführt werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Ermittlung von Schulungs- und Entwicklungsbedürfnissen, die Verbesserung der Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern und aus verschiedenen anderen Gründen zu messen.Die Umfragen zur Einstellung von Mitarbeitern können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden, um die Meinungen der Mitarbeiter kontinuierlich oder in Bezug auf bestimmte Bedarfsanlagen zu überwachen, abhängig von der Vermessungsunternehmen oder Organisation.

Mitbefragungen zur Einstellung von Mitarbeitern werden online, auf Papier oder telefonisch oder persönlich-Interviews durchgeführt.Eine Umfrage könnte allen Mitarbeitern eines Unternehmens, an eine Stichprobe von Mitarbeitern oder an eine bestimmte Mitarbeiterbevölkerung abhängig von dem Grund für die Umfrage übertragen werden.Unternehmen stellen häufig externe Beratungsorganisationen ein, die sich auf die Entwicklung von Mitarbeitern für Mitarbeiter spezialisiert haben.Diese externen Unternehmen könnten Umfragen sowohl entwickeln als auch verwalten, oder sie können sie entwickeln und sie von einer Abteilung innerhalb des ursprünglichen Unternehmens wie der Personalabteilung verwalten.

Die Fragen zu einer Mitarbeiterumfrage zur Einstellung von Mitarbeitern sind häufig Multiple -Choice, wobei Mitarbeiter feststellen, ob sie einverstanden sind, stimmen, nicht zustimmen, nicht zustimmen, nicht zustimmen oder in einer bestimmten Erklärung nicht entschieden sind.Mitarbeiterbetreuungsumfragen stellen möglicherweise auch offene oder Ja-oder-nicht-Fragen, oder sie enthalten eine Kombination von Fragenformaten.Fragen werden häufig in bestimmte Abschnitte unterteilt, in denen gefragt wird, wie gut Mitarbeiter in bestimmten Bereichen glauben.Gemeinsame Messbereiche, die in den Umfragen zur Einstellung von Mitarbeitern gefunden wurden, umfassen die allgemeine Zufriedenheit mit der Organisation, der Vergütung, den Leistungen und den Arbeitsbedingungen.Andere Messbereiche umfassen Sicherheitsbedenken, Anerkennung und Belohnungen, Karriereentwicklung, Unternehmenskultur und mehr.

Nur ein paar typische Fragen von Mitarbeitern zur Einstellung von Mitarbeitern, die Dutzende von Fragen enthalten könnten, umfassen: Mein Manager erkennt mich, wenn ich gute Arbeit leisten kann, ich kann die Informationen erhalten, die ich benötige, um meine Arbeit gut zu machen, und ich fühle mich zufrieden.mit meinem Gehalt und meinen Leistungen.Nach der Verabreichung einer Mitarbeiterumfrage, die diese Arten von Fragen enthält, werden die Antworten analysiert und Verbesserungsbereiche werden identifiziert.Dann setzen Unternehmen in der Regel Pläne ein, um Verbesserungsbereiche zu beheben, die aus den Ergebnissen der Umfrage identifiziert wurden.Die Umfrageergebnisse und die Verbesserungspläne werden dann den Mitarbeitern mitgeteilt.Wenn Unternehmen in regelmäßigen Abständen Umfragen angeben, können Umfragen die Auswirkungen von Änderungen im Laufe der Zeit messen.