Mi a munkavállalói hozzáállás felmérése?

A munkavállalói hozzáállás -felmérés, más néven munkavállalói vélemény -felmérés, egy olyan eszköz, amelyet a munkáltatók használnak a munkavállalók munkakörnyezetével kapcsolatos hozzáállásának mérésére.Általános célja a problémák meghatározása és a vállalaton belüli javítások meghatározása, azzal a céllal, hogy javítsa a munkavállalói morál és a termelékenységet.Munkavállalói hozzáállás -felmérést lehet adni a munkavállalói elégedettség mérésére, a képzési és fejlesztési igények azonosítására, a vezetők és a munkavállalók közötti kommunikáció javítására, valamint más okokból.A munkavállalói hozzáállás -felméréseket rendszeres időközönként adhatják meg a munkavállalók véleményének folyamatosan vagy a speciális igényekértékelésekkel kapcsolatban, a felmérési társaságot vagy a szervezettől függően.

A munkavállalói hozzáállás-felméréseket online, papíron vagy telefonos vagy személyes interjúkon keresztül adják meg.A felmérés okától függően felmérést lehet felmérni a vállalat összes alkalmazottjának, a munkavállalók mintavételének vagy egy adott munkavállalói lakosságnak.A vállalatok gyakran külső tanácsadó szervezeteket vesznek fel, amelyek a munkavállalói hozzáállás felméréseinek fejlesztésére szakosodtak.Ezek a külső vállalatok mind felméréseket fejleszthetnek és kezelhetnek, vagy fejleszthetik őket, és előfordulhat, hogy az eredeti társaságon belüli részleg, például a Humánerőforrás -osztályon belüli részleget végeznek.

A munkavállalói hozzáállás -felmérés kérdései gyakran feleletválasztós, mivel a munkavállalók kijelentik, hogy határozottan egyetértenek -e, egyetértenek, nem értenek egyet, határozottan nem értenek egyet, vagy nem döntenek egy adott nyilatkozattal kapcsolatban.A munkavállalói hozzáállás-felmérések nyílt vagy igen vagy nem kérdéseket is feltehetnek, vagy tartalmazhatnak kérdésformátumok kombinációját.A kérdéseket gyakran olyan szakaszokra osztják, amelyek azt kérdezik, hogy az alkalmazottak mennyire gondolják, hogy a vállalat bizonyos területeken teljesít.A munkavállalói hozzáállás -felmérésekben található általános mérési területek között szerepel a szervezettel kapcsolatos általános elégedettség, a kompenzáció, az ellátások és a munkakörülmények.Egyéb mérési területek közé tartozik a biztonsági aggályok, az elismerés és a jutalmak, a karrierfejlesztés, a vállalati kultúra és egyebek.

Csak néhány tipikus kérdés a munkavállalói hozzáállás -felmérésekből, amelyek tucatnyi kérdést tartalmazhatnak: a menedzser felismer engem, amikor jó munkát végezek, képes vagyok megszerezni a szükséges információkat, és jól érzem magam, és elégedettnek érzem magam.fizetésemmel és juttatásaimmal.Az ilyen típusú kérdéseket tartalmazó alkalmazotti hozzáállás -felmérés adminisztrációját követően elemezzük a válaszokat, és azonosítják a fejlesztési területeket.Ezután a vállalatok általában terveket hoznak létre a fejlesztési területek kezelésére, amelyeket a felmérés eredményei alapján azonosítottak.A felmérés eredményeit és a fejlesztési terveket ezután továbbítják a munkavállalókkal.Amikor a vállalatok rendszeres időközönként felméréseket végeznek, a felmérések megmérhetik a változások időbeli hatásait.