Ano ang survey ng saloobin ng empleyado?

Ang isang survey ng saloobin ng empleyado, na tinatawag ding isang survey ng opinyon ng empleyado, ay isang tool na ginagamit ng mga employer upang masukat ang mga saloobin ng mga empleyado tungkol sa kanilang kapaligiran sa lugar ng trabaho.Ang pangkalahatang layunin nito ay upang matukoy ang mga problema at gumawa ng mga pagpapabuti sa loob ng kumpanya o samahan, na may layunin na mapahusay ang moral ng empleyado at pagiging produktibo.Ang isang survey ng saloobin ng empleyado ay maaaring ibigay upang masukat ang kasiyahan ng empleyado, upang makilala ang mga pangangailangan sa pagsasanay at pag -unlad, upang mapagbuti ang mga komunikasyon sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado at para sa iba pang iba pang mga kadahilanan.Ang mga survey ng saloobin ng empleyado ay maaaring ibigay sa mga regular na agwat upang masubaybayan ang mga opinyon ng empleyado na patuloy o may kaugnayan sa mga tiyak na pagtatasa ng pangangailangan, depende sa pagsisiyasat ng kumpanya o samahan.

Ang mga survey ng saloobin ng empleyado ay binibigyan ng online, sa papel o sa pamamagitan ng mga panayam sa telepono o harapan.Ang isang survey ay maaaring ibigay sa lahat ng mga empleyado ng isang kumpanya, sa isang sampling ng mga empleyado o sa isang tiyak na populasyon ng empleyado depende sa dahilan ng survey.Ang mga kumpanya ay madalas na umarkila sa labas ng mga organisasyon ng pagkonsulta na dalubhasa sa pagbuo ng mga survey ng saloobin ng empleyado.Ang mga ito sa labas ng mga kumpanyang ito ay maaaring kapwa bumuo at mangasiwa ng mga survey, o maaari nilang mapaunlad ang mga ito at pinamamahalaan sila ng isang dibisyon sa loob ng orihinal na kumpanya, tulad ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang mga katanungan sa isang survey ng saloobin ng empleyado ay madalas na maraming pagpipilian, na may mga empleyado na nagdidisenyo kung mariing sumasang -ayon sila, sumasang -ayon, hindi sumasang -ayon, mariing hindi sumasang -ayon o hindi natukoy tungkol sa isang partikular na pahayag.Ang mga survey ng saloobin ng empleyado ay maaari ring magtanong sa bukas o oo-o-walang mga katanungan, o maaaring maglaman sila ng isang kumbinasyon ng mga format ng tanong.Ang mga tanong ay madalas na nahahati sa mga tiyak na seksyon na nagtanong kung gaano kahusay ang iniisip ng mga empleyado na ginagawa ng kumpanya sa ilang mga lugar.Ang mga karaniwang lugar ng pagsukat na matatagpuan sa mga survey ng saloobin ng empleyado ay kasama ang pangkalahatang kasiyahan sa samahan, kabayaran, benepisyo at mga kondisyon sa pagtatrabaho.Ang iba pang mga lugar ng pagsukat ay kinabibilangan ng mga alalahanin sa kaligtasan, pagkilala at gantimpala, pag -unlad ng karera, kultura ng korporasyon at marami pa.

Ilan lamang ang mga tipikal na katanungan mula sa mga survey ng saloobin ng empleyado, na maaaring maglaman ng dose -dosenang mga katanungan, kasama ang: Kinikilala ako ng aking manager kapag gumawa ako ng isang magandang trabaho, nagagawa kong makuha ang impormasyong kailangan kong gawin ang aking trabaho nang maayos at pakiramdam ko nasiyahan akosa aking suweldo at benepisyo.Kasunod ng pangangasiwa ng isang survey ng saloobin ng empleyado na naglalaman ng mga ganitong uri ng mga katanungan, nasuri ang mga tugon, at natukoy ang mga lugar para sa pagpapabuti.Pagkatapos ang mga kumpanya ay karaniwang naglalagay ng mga plano sa lugar upang matugunan ang mga lugar para sa pagpapabuti na nakilala mula sa mga resulta ng survey.Ang mga resulta ng survey at ang mga plano sa pagpapabuti ay pagkatapos ay naiparating sa mga empleyado.Kapag ang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga survey sa regular na agwat, maaaring masukat ng mga survey ang mga epekto ng mga pagbabago sa paglipas ng panahon.