Was ist Arbeit zu regieren?

Arbeit zur Herrschaft ist eine Arbeitspraxis, die manchmal als Mittel für Arbeitnehmer verwendet wird, die Unzufriedenheit mit Arbeitgebern anmelden.Im Wesentlichen bleiben die Mitarbeiter in einer Situation in der Arbeit bei der Arbeit am Arbeitsplatz und führen sorgfältig jede Aufgabe aus, die explizit mit der Arbeitsposition verbunden ist.Der Mitarbeiter hört jedoch auf, Zusatzaufgaben auszuführen, die möglicherweise mit den Kernaufgaben im Zusammenhang mit dem Job zusammenhängen.Beispielsweise enthält die Stellenbeschreibung für einen zu zahlenden Account -Angestellten möglicherweise nicht explizit Aufgaben, die mit der Unterstützung bei der Generierung von Rechnungen für Kunden verbunden sind.In einer Arbeit in der Arbeit, in der die AP -Angestellte die zahlbaren Funktionen ausführen, die als direkt mit der Position verbunden sind, aber nichts berühren, was mit den Forderungen verbunden ist.Daher führt der Angestellte das für den Vertrag erforderliche Minimum durch und ist theoretisch weniger wahrscheinlich, dass sie für die Nichteinhaltung oder das Versäumnis, das für die Aufbewahrung der Position erforderliche Mindestausführung durchzuführen, diszipliniert ist.Die Idee, die hinter der Arbeit zu regieren, ist, dass es möglich ist, den Punkt zu machen, indem es aufhört, die zusätzlichen Aufgaben über die grundlegende Stellenbeschreibung hinaus auszuführen.Zusätzliche Aufgaben, die rückgängig gemacht werden, kann dem Arbeitgeber deutlich machen, wie viel über die grundlegenden Bedingungen des Arbeitsvertrags hinaus die Arbeitnehmer täglich behandelt werden, und ermutigen daher die Arbeitgeber, den Anforderungen der Mitarbeiter zuzuhören und zu arbeiten, um eine Lösung zu erreichen, dieist für beide Parteien für beide Seiten angenehm.

Es ist jedoch zu beachten, dass nicht alle Arbeitgeber positiv auf die Arbeit auf die Regelstrategie reagieren.Viele Arbeitnehmerverträge enthalten heute Klauseln, die eine umfassendere Auslegung von Pflichten im Zusammenhang mit einer bestimmten Position ermöglichen, sodass der Arbeitgeber häufig Aufgaben hinzufügen kann, die im ursprünglichen Vertrag nicht speziell behandelt werden.Wenn dies der Fall ist, kann der Arbeitgeber feststellen, dass Arbeiten zur Regel tatsächlich ein Verletzung des Arbeitsvertrags sind und den Arbeitnehmer auf der Grundlage der Nichteinhaltung kündigen.