Mit kell uralni a munka?

A kormányzáshoz való munka olyan munkaerő -gyakorlat, amelyet néha a munkavállalók elégedetlenségének a munkáltatókkal való elégedetlenségének alkalmazására alkalmaznak.Alapvetően a szabályok helyzetében a munkavállalók továbbra is a munkában maradnak, és gondosan elvégzik az egyes feladatokat, amelyek kifejezetten kapcsolódnak a munkahelyhez.A munkavállaló azonban megszünteti a munkához kapcsolódó alapvető feladatokhoz kapcsolódó kiegészítő feladatokat.Például a fizetendő számlák munkaköri leírása nem tartalmaz kifejezetten olyan feladatokat, amelyek a számlák előállításához kapcsolódnak az ügyfelek számára.A helyzet szabályozására szolgáló munkában az AP -tisztviselő végrehajtja a fizetendő funkciókat, amelyeket közvetlenül a pozícióhoz társítanak, de nem érinti a követelésekhez kapcsolódó dolgot.Így a tisztviselő a szerződés által megkövetelt minimumot teljesíti, és elméletileg kevésbé valószínű, hogy meg nem felel meg a be nem tartásnak vagy a pozíció megtartásához szükséges minimum végrehajtásának elmulasztása miatt.

A kormányzati munkát néha akkor használják fel, ha a munkavállalók elégedetlenek a munkakörülményekkel, de nem akarják, hogy elinduljanak, vagy kényszerítsék az üzlet leállítását.Az uralkodó munka mögött az a gondolat, hogy meg lehet határozni, hogy abbahagyja azt, hogy az alapvető munkaköri leíráson túl és azon túlmenően extra feladatok elvégzése.A lemondó kiegészítő feladatok egyértelművé tehetik a munkáltatót, hogy a munkavállalók napi szinten mennyit kezelnek a munkavállalói szerződés alapvető feltételein túl, és ezáltal arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy hallgassák meg a munkavállalói igényeket, és dolgozzanak egy olyan állásfoglalás elérése érdekében.kölcsönösen elfogadható mindkét fél számára.

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy nem minden munkáltató reagál kedvezően a munkára a stratégia irányítása érdekében.Sok munkavállalói szerződés manapság olyan záradékokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik az adott pozícióval kapcsolatos feladatok szélesebb körű értelmezését, gyakran lehetővé téve a munkáltató számára, hogy olyan feladatokat adjon, amelyekkel az eredeti szerződés nem foglalkozik kifejezetten.Amikor ez a helyzet, a munkáltató megállapíthatja, hogy a kormányzásnak a munka szerződésének megsértése, és a munkavállalót megsértés alapján szünteti meg.