Apa pekerjaan untuk memerintah?

Pekerjaan untuk memerintah adalah praktik tenaga kerja yang kadang -kadang digunakan sebagai sarana pekerja yang mencatat ketidakpuasan dengan pengusaha.Pada dasarnya, dalam situasi kerja-ke-aturan, karyawan tetap bekerja dan dengan hati-hati melakukan setiap tugas yang secara eksplisit terkait dengan posisi kerja.Namun, karyawan berhenti melakukan tugas tambahan yang mungkin terkait dengan tugas inti yang terkait dengan pekerjaan.

Dalam banyak kasus, karyawan cenderung melakukan tugas yang tidak secara langsung terkait dengan deskripsi pekerjaan posisi yang diadakan.Misalnya, deskripsi pekerjaan untuk petugas yang harus dibayar akun tidak dapat secara eksplisit menyertakan tugas yang terkait dengan membantu menghasilkan faktur kepada pelanggan.Dalam situasi kerja untuk memerintah, petugas AP akan melakukan fungsi yang dibayarkan yang dianggap terkait langsung dengan posisi tersebut, tetapi tidak akan menyentuh apa pun yang terkait dengan piutang.Dengan demikian, petugas melakukan minimum yang dibutuhkan oleh kontrak, dan secara teori cenderung disiplin untuk ketidakpatuhan atau kegagalan untuk melakukan minimum yang diperlukan untuk mempertahankan posisi.

Pekerjaan untuk memerintah kadang -kadang digunakan ketika karyawan tidak senang dengan kondisi kerja, tetapi tidak ingin melakukan pemogokan atau memaksa penutupan bisnis.Gagasan di balik pekerjaan untuk memerintah adalah bahwa adalah mungkin untuk menyampaikan poin dengan berhenti melakukan apa yang sama dengan tugas tambahan di atas dan di luar deskripsi pekerjaan dasar.Tugas tambahan yang tetap dibatalkan dapat memperjelas kepada majikan berapa banyak di atas dan di luar ketentuan dasar kontrak kerja ditangani oleh karyawan setiap hari, dan dengan demikian mendorong pengusaha untuk mendengarkan tuntutan karyawan dan bekerja untuk mencapai resolusi bahwa itu bahwasaling menyetujui kedua belah pihak.

Namun, perlu dicatat bahwa tidak semua pengusaha bereaksi baik terhadap pekerjaan untuk mengatur strategi.Banyak kontrak karyawan saat ini berisi klausa yang memungkinkan interpretasi tugas yang lebih luas terkait dengan posisi tertentu, seringkali memungkinkan pemberi kerja untuk menambahkan tugas yang tidak secara khusus dibahas dalam kontrak asli.Ketika ini masalahnya, pemberi kerja dapat menentukan bahwa pekerjaan untuk memerintah sebenarnya merupakan pelanggaran terhadap kontrak kerja dan mengakhiri karyawan berdasarkan ketidakpatuhan.