Ano ang trabaho upang mamuno?

Ang trabaho upang mamuno ay isang kasanayan sa paggawa na kung minsan ay ginagamit bilang isang paraan ng mga manggagawa na hindi nasisiyahan sa mga employer.Mahalaga, sa isang sitwasyon sa trabaho, ang mga empleyado ay nananatili sa trabaho at maingat na isagawa ang bawat isa at bawat gawain na malinaw na nauugnay sa posisyon ng trabaho.Gayunpaman, ang empleyado ay tumigil na magsagawa ng anumang mga nakatatandang gawain na maaaring nauugnay sa mga pangunahing tungkulin na nauugnay sa trabaho.

Sa maraming mga pagkakataon, ang mga empleyado ay may posibilidad na magsagawa ng mga gawain na hindi direktang nauugnay sa paglalarawan ng trabaho ng posisyon na gaganapin.Halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho para sa isang account na babayaran ng klerk ay maaaring hindi malinaw na isama ang mga gawain na nauugnay sa pagtulong upang makabuo ng mga invoice sa mga customer.Sa isang gawain upang mamuno sa sitwasyon, ang AP Clerk ay gaganap ang mga mababayaran na function na itinuturing na direktang nauugnay sa posisyon, ngunit hindi hawakan ang anumang konektado sa mga natanggap.Kaya, ang klerk ay gumaganap ng minimum na hinihiling ng kontrata, at sa teorya ay mas malamang na disiplinahin para sa hindi pagsunod o pagkabigo upang maisagawa ang minimum na kinakailangan upang mapanatili ang posisyon.

Ang trabaho upang mamuno ay minsan ay ginagamit kapag ang mga empleyado ay hindi nasisiyahan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ngunit hindi nais na mag -entablado ng isang paglalakad o pilitin ang isang pagsara ng negosyo.Ang ideya sa likod ng gawain upang mamuno ay posible na gawin ang punto sa pamamagitan ng pagtigil upang maisagawa kung ano ang halaga sa mga labis na gawain sa itaas at lampas sa pangunahing paglalarawan ng trabaho.Ang mga nakatatandang gawain na nananatiling hindi natapos ay maaaring malinaw sa employer kung magkano sa itaas at lampas sa mga pangunahing termino ng kontrata sa trabaho ay hawakan ng mga empleyado sa pang -araw -araw na batayan, at sa gayon ay hinihikayat ang mga employer na makinig sa mga kahilingan ng empleyado at magtrabaho upang maabot ang isang resolusyon naay kapwa sumasang -ayon sa parehong partido.Gayunpaman, dapat tandaan na hindi lahat ng mga employer ay gumanti nang mabuti sa trabaho upang mamuno sa diskarte.Maraming mga kontrata ng empleyado ngayon ang naglalaman ng mga sugnay na nagbibigay -daan para sa isang mas malawak na interpretasyon ng mga tungkulin na may kaugnayan sa isang naibigay na posisyon, na madalas na pinapayagan ang employer na magdagdag ng mga gawain na hindi partikular na tinugunan sa orihinal na kontrata.Kapag ito ang kaso, maaaring matukoy ng employer na ang trabaho upang mamuno ay sa katunayan isang paglabag sa kontrata sa trabaho at wakasan ang empleyado batay sa hindi pagsunod.