Công việc để cai trị là gì?

Công việc để cai trị là một thực hành lao động đôi khi được sử dụng như một phương tiện của người lao động ghi lại sự không hài lòng với người sử dụng lao động.Về cơ bản, trong tình huống công việc, nhân viên vẫn hoạt động và thực hiện cẩn thận từng nhiệm vụ được liên kết rõ ràng với vị trí công việc.Tuy nhiên, nhân viên không còn thực hiện bất kỳ nhiệm vụ phụ trợ nào có thể liên quan đến các nhiệm vụ cốt lõi liên quan đến công việc. Trong nhiều trường hợp, nhân viên có xu hướng thực hiện các nhiệm vụ không liên quan trực tiếp đến mô tả công việc của vị trí được giữ.Ví dụ: mô tả công việc cho một nhân viên có thể trả được có thể không bao gồm rõ ràng các nhiệm vụ được liên kết với việc giúp tạo hóa đơn cho khách hàng.Trong một tình huống quy tắc, nhân viên AP sẽ thực hiện các chức năng phải trả được coi là liên kết trực tiếp với vị trí, nhưng sẽ không chạm vào bất cứ điều gì liên quan đến các khoản phải thu.Do đó, nhân viên bán hàng đang thực hiện mức tối thiểu theo yêu cầu của hợp đồng và về lý thuyết ít có khả năng bị kỷ luật vì không tuân thủ hoặc không thực hiện tối thiểu cần thiết để giữ lại vị trí.

Làm việc để cai trị đôi khi được sử dụng khi nhân viên không hài lòng với điều kiện làm việc, nhưng không muốn đi bộ hoặc buộc phải ngừng hoạt động kinh doanh.Ý tưởng đằng sau công việc để cai trị là có thể đưa ra quan điểm bằng cách ngừng thực hiện số tiền cho các nhiệm vụ bổ sung ở trên và vượt ra ngoài mô tả công việc cơ bản.Các nhiệm vụ phụ trợ còn lại có thể làm rõ với người sử dụng lao động trên cơ sở hàng ngày và ngoài các điều khoản cơ bản của hợp đồng làm việc được xử lý hàng ngày, và do đó khuyến khích người sử dụng lao động lắng nghe yêu cầu của nhân viên và làm việc để đạt được giải pháp màlà phù hợp với cả hai bên.Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các nhà tuyển dụng phản ứng thuận lợi với công việc để cai trị chiến lược.Nhiều hợp đồng nhân viên ngày nay có các điều khoản cho phép giải thích rộng hơn các nhiệm vụ liên quan đến một vị trí nhất định, thường cho phép người sử dụng lao động thêm các nhiệm vụ không được giải quyết cụ thể trong hợp đồng ban đầu.Khi đây là trường hợp, người sử dụng lao động có thể xác định rằng công việc để cai trị trên thực tế là vi phạm hợp đồng làm việc và chấm dứt nhân viên trên cơ sở không tuân thủ.