Hvad er en fremherskende løn?

En fremherskende løn er en løn, der reflekterer timeløn, fordele og overarbejde, der betales til personer, der arbejder i lignende brancher inden for en bestemt region.De gældende lønninger er normalt baseret på data indsamlet på mennesker, der arbejder i et større storbyområde inden for et bestemt amt eller provins.Disse data bruges til at fastsætte lønkrav og mere generelt til at indsamle oplysninger om lønningsrater på forskellige områder.

S herskende løn inkluderer timeløn, overtidsbetalinger, tip og fordele såsom sundhedsvæsen, betalinger til pensionskonti, børnepasningsydelser, og betalt orlov.Denne information indsamles af et regeringsagentur, der håndterer arbejds- og beskæftigelsesproblemer, og den er samlet i en stor database, der kan bruges til sammenligninger.Den herskende løn i et bestemt område afspejler ofte leveomkostningerne og efterspørgslen efter specifikke arbejdstyper.

Nogle nationer har en gældende lønlov, der er designet til at beskytte arbejdstagere.I henhold til sådanne love skal folk betales de fremherskende lønninger for deres ansættelsestype.Udenlandske arbejdstagere skal tilbydes en fremherskende løn som en del af betingelserne for deres arbejdsvisum i henhold til en sådan lov.Dette krav er designet til at forhindre virksomheder i at ansætte udenlandske arbejdstagere for at undgå at betale den gældende løn og derved reducere omkostningerne.

Oplysninger om den gældende lønrate kan opnås direkte fra regeringsarbejderbureauer.Typisk leveres en tabel, der viser den høje og lave løn inden for en bestemt branche samt et gennemsnitligt lønområde.Detaljerede statistikker, der nedbryder job meget præcist, er meget almindelige.F.ekskræves at indgive en fremherskende lønbestemmelse, der fortæller dem den gældende løn for de typer medarbejdere, de håndterer.En fremherskende lønformular kan også være nødvendigt at udfyldes for hvert nyt projekt, der specificerer oplysninger om medarbejdere og deres kompensationssatser.

Falsing af oplysninger om gældende lønformer kan føre til alvorlige juridiske konsekvenser.Regeringsorganer kan udfordre mennesker, der indsender tvivlsomme former, ligesom fagforeninger.Mange fagforeninger bruger lønnings gennemsigtighed som et forhandlingsværktøj, og de har en tendens til at holde øje med de gældende lønoplysninger i interessen for at beskytte deres medlemmer.