Was ist ein vorherrschender Lohn?

Ein vorherrschender Lohn ist ein Lohn, der stündliche Löhne, Vorteile und Überstunden widerspiegelt, die an Personen gezahlt werden, die in ähnlichen Branchen in einer bestimmten Region arbeiten.Die vorherrschenden Löhne basieren normalerweise auf Daten, die an Personen gesammelt wurden, die in einer großen Metropolregion innerhalb eines bestimmten Landkreises oder einer bestimmten Provinz arbeiten.Diese Daten werden verwendet, um die Lohnanforderungen festzulegen und allgemeiner Informationen über die Bezahlungsraten in verschiedenen Bereichen zu sammeln.und bezahlten Urlaub.Diese Informationen werden von einer Regierungsbehörde gesammelt, die sich mit Arbeits- und Beschäftigungsfragen befasst und in einer großen Datenbank zusammengestellt wird, die für Vergleiche verwendet werden kann.Der vorherrschende Lohn in einem bestimmten Gebiet spiegelt häufig die Lebenshaltungskosten und die Nachfrage nach bestimmten Arbeitstypen wider.

Einige Nationen haben ein vorherrschendes Lohngesetz, das zum Schutz der Arbeitnehmer konzipiert ist.Nach solchen Gesetzen müssen Menschen die vorherrschenden Löhne für ihre Art von Beschäftigung erhalten.Ausländischen Arbeitnehmern müssen im Rahmen der Bedingungen ihrer Arbeitsvisa nach einem solchen Gesetz einen vorherrschenden Lohn angeboten werden.Diese Anforderung soll verhindern, dass Unternehmen ausländische Arbeitnehmer einstellen, um die Zahlung des vorherrschenden Lohns zu vermeiden, wodurch die Kosten gesenkt werden.In der Regel wird eine Tabelle bereitgestellt, die die hohen und niedrigen Löhne in einer bestimmten Branche sowie einen durchschnittlichen Lohnbereich zeigt.Detaillierte Statistiken, die die Arbeitsplätze sehr genau abbauen, sind sehr häufig.Zum Beispiel, anstatt nur Informationen über „Konstruktion“ zu pflegen, die Löhne für Schreinerei, Rohranpassung, Installation, Ziegelablagen, Elektriker usw. aufbewahrt werden.

In Regionen, in denen ein vorherrschendes Lohngesetz in Kraft istmüssen eine vorherrschende Lohnbestimmung einreichen, die ihnen den vorherrschenden Lohn für die Arten von Mitarbeitern mitteilt, die sie bearbeiten.Für jedes neue Projekt muss auch ein vorherrschendes Lohnformular ausgefüllt werden, in dem Informationen über Mitarbeiter und deren Entschädigungsraten angegeben werden.

Wenn Informationen zu den vorherrschenden Lohnformularen gefälscht werden, kann dies zu schwerwiegenden rechtlichen Konsequenzen führen.Regierungsbehörden können Personen, die fragwürdige Formulare einreichen, ebenso wie Gewerkschaften in Frage stellen.Viele Gewerkschaften verwenden Lohntransparenz als Verhandlungswerkzeug und neigen dazu, die vorherrschenden Lohninformationen im Auge zu behalten, um ihre Mitglieder zu schützen.