一般的な賃金とは何ですか？

reve延する賃金とは、特定の地域内の同様の産業で働く人々に支払われる1時間ごとの賃金、福利厚生、および残業を反映する賃金です。一般的な賃金は、通常、特定の郡または州内の主要な大都市圏で働く人々に収集されたデータに基づいています。このデータは、賃金要件を設定するために使用され、より一般的にはさまざまな分野での賃金率に関する情報を収集するために使用されます。、および有給休暇。この情報は、労働と雇用の問題を処理する政府機関によって収集され、比較に使用できる大きなデータベースにまとめられています。特定の地域での一般的な賃金は、しばしば生活費と特定の種類の労働の需要を反映しています。そのような法律の下では、人々は雇用の種類に対して一般的な賃金を支払わなければなりません。外国人労働者は、そのような法律に基づく就労ビザの条件の一環として、一般的な賃金を提供されなければなりません。この要件は、企業が賃金を支払うことを避け、それによってコストを削減するために外国人労働者を雇用するのを防ぐために設計されています。通常、テーブルが提供され、特定の業界内の高賃金と低賃金と平均賃金範囲を示しています。ジョブを非常に正確に分解する詳細な統計は非常に一般的です。たとえば、「建設」に関する情報を維持するのではなく、大工仕事、パイプ継手、配管、レンガの敷設、電気技師などの賃金を支配するのではなく、賃金法が有効な地域では、雇用主は維持されます。一般的な賃金決定を申請する必要があります。これは、扱っている従業員の種類の一般的な賃金を伝えます。また、一般的な賃金フォームをすべての新しいプロジェクトに記入し、従業員とその補償率に関する情報を指定する必要がある場合があります。政府機関は、労働組合と同様に、疑わしいフォームを提出している人々に挑戦するかもしれません。多くの組合は、賃金透明性を交渉ツールとして使用しており、メンバーを保護するために、一般的な賃金情報に注意を払う傾向があります。