Hvad er en jobvarsel?

En jobalarm er et af de midler, hvorpå Internettet er i stigende grad anvendt til at hjælpe folk med at finde arbejde.På mange jobwebsteder søger folk gennem hjælp efter ønskede lister, der ofte er organiseret efter placering og/eller type arbejde.Jobalarmer kan eliminere noget af denne søgning, fordi de automatisk e -mailer tilmelding til registrerede deltagere af nye job, der er matchet af karrierefelt og/eller placering.

For de fleste mennesker, der leder efter arbejde, tilmelder sig at få jobpartsanmeldelser er gratis.Faktisk bør folk ikke betale for denne service og bør være på vagt over for virksomheder, der kræver kompensation for det.En vanskelighed er dog at bestemme, hvor mange virksomheder der skal registreres, da der er mange.Det sædvanlige råd er at vælge de virksomheder, der sandsynligvis har et stort antal arbejdsgiverregistranter.Kendte jobsøgningsfirmaer kan give flere søgeresultater.

Der kan være forskellige måder, hvorpå et firma bruger sine data og jobsøgerens data til at konstruere jobalarmresultater.Nogle virksomheder tillader folk at liste flere felter og placeringer af interesse, som alle bruges til at oprette jobalarmen, og andre kan begrænse antallet af felter eller antal placeringer.En måde at komme omkring begrænsninger på er at bruge flere e -mail -adresser.Dette kan give mulighed for flere resultater og advarsler.

Virksomheder, der tilbyder jobalarmdata, kan også have forskellige informationskrav for deltagere.Nogle kan bede om en fuld profil og bruge disse oplysninger som matchende data til bedste jobresultater, som ikke altid er perfekt.Andre beder simpelthen folk om at give en e -mail -adresse og vælge de beskæftigelsesområder, der er de bedste kampe.

Flere funktioner i jobalarmer er værdige til at være opmærksom.For det første opkræver mange virksomheder ikke penge, men de sender reklamer eller bruger personlige oplysninger på andre måder.Der kan være opt-out-bokse, når du tilmelder sig, der begrænser mængden af spam eller deling af personlige oplysninger.

For det andet kan hyppigheden af e-mails fra jobpost være varierende.Det er afhængigt af mindst to faktorer.Dette er antallet af virksomheder, der indgår kontrakt med jobalarmtjenesten, og i hvilken grad job bliver tilgængelige inden for et bestemt felt.En person, der leder efter administrative assistentjob, får muligvis mindst en advarsel om dagen, men de, der søger i meget sjældne beskæftigelsesområder, de, der søger ansættelse, bør ikke opgive andre metoder.Det er stadig en klog idé at se i lokale klassificerede annoncer eller på websteder som Craigslist, at bruge headhunters, rekrutterere eller ansættelsesrådgivere/tjenester, til at deltage i beskæftigelsesmesser og til at netværke med andre fagfolk, så dette jobtilbud kan lejlighedsvis opstå.Nogle antyder, at jobvarsler kan være bedst for dem, der ser mere passivt ud, men at der kræves en mere aktiv holdning til den person, der har brug for at finde et job med det samme.