Was ist ein Rekrutierungsberater?

Rekrutierungsberater sind Wirtschaftsfachleute, die Unternehmen bei der Identifizierung und Rekrutierung von Personen helfen, wichtige Positionen innerhalb der Organisation zu besetzen.Ein Berater dieses Typs hilft dem Kunden häufig bei der Erstellung eines Profils des idealen Kandidaten, einschließlich Attributen wie Erfahrungen, Bildungshintergrund und Führungsqualitäten.Der Rekrutierungsberater arbeitet häufig eng mit der Personalabteilung oder der Personalabteilung zusammen, um Kontakte mit potenziellen Kandidaten aufzunehmen, ihr Interesse zu ermitteln und im Allgemeinen den Vorab-Screening-Prozess zu verwalten, der vor einem Beschäftigungsangebot erfolgt.

Der typische Rekrutierungsberater fungiert als unabhängiger Auftragnehmer.Gegen eine Gebühr wird er oder sie die Aufgabe übernehmen, Personen zu lokalisieren, zu qualifizieren und zu rekrutieren, die der Organisation des Kunden mit großer Wahrscheinlichkeit zugute kommen.Einige Berater sind auf die Rekrutierung für bestimmte Positionen mit einer Unternehmensstruktur, einem Finanzpersonal oder Personen spezialisiert, die in der Lage sind, das Team für Informationstechnologie zu leiten.Andere Berater konzentrieren sich möglicherweise mehr auf die Suche und Screening von Führungskräften, um Vertriebs- oder Marketingbereiche zu leiten.Ein Rekrutierungsberater kann einem Kunden bei der Suche und Rekrutierung von Mittelstufe sowie bei der Zusammenarbeit mit einem Kunden bei der Arbeit mit mittlerer Ebene helfendes Kunden.Dies bedeutet, dass in einigen Situationen dem Berater grundlegende Richtlinien zur Verfügung gestellt werden und dass das Rekrutierungsprojekt abgeschlossen ist.Zu anderen Zeiten wird der Berater eng mit einem Rekrutierungsteam interagieren, das aus bestimmten Unternehmensmitarbeitern besteht. Der Personalvermittler übernimmt die Aufgaben qualifizierender Kandidaten, stellt den ersten Kontakt her und übergibt dann die Aktivität an das Team.Die vom Berater erhobene Gebühr basiert häufig auf der Auswahl der Aufgaben, die er oder sie befugt ist, im Namen des Kunden durchzuführen.

Wie bei vielen Beratungssituationen regelt eine vertragliche Vereinbarung die Beziehung zwischen dem Personalberater und dem Kunden.Dieser Vertrag gibt normalerweise die Aktivitäten an, die der Berater im Namen des Kunden durchführen wird, zusammen mit dem Zeitplan der Gebühren, die für diese Aktivitäten gilt.Der Zahlungsplan ist auch Teil der Vereinbarung und definiert, wie und wann die Zahlung erfolgt.Abhängig von der Komplexität des Rekrutierungsprojekts kann der Berater einen Prozentsatz der Gesamtgebühr im Voraus verlangen, wobei der Rest nach Abschluss des Projekts wiedergegeben wird.Bei relativ einfachen Projekten kann der Berater nur die Zahlung benötigen, nachdem der Kandidat gefunden, gescreent und eingestellt und eingestellt wurde.