Was ist internes Branding?

Internal Branding ist der Prozess eines Unternehmens, das seine Mitarbeiter errichtet, indoktrinierend und schult.Diese Ausbildung ermöglicht es den Arbeitnehmern nicht nur, die Philosophie ihres Unternehmens zu kennen, sondern ermutigt sie auch und befähigt sie, sie im Job zu leben und dem Unternehmen, für das sie arbeiten, selbst in ihrem persönlichen Leben loyal zu sein.Es wird versucht, die Produkte, Mitarbeiter und die Umwelt in den Unternehmen mit dem Puls und der Reflexion der Führung und Richtung des Unternehmens zu verleihen.Internes Branding beruht auf der Überzeugung, dass sich jeder Aspekt des Geschäfts in die gleiche Richtung bewegen sollte.Wenn sich Mitarbeiter besser und stolz auf das Unternehmen fühlen, für das sie arbeiten, werden sie im Allgemeinen das Wort an andere verbreiten.Treue Mitarbeiter dürften auch viel besser bei der Arbeit abschneiden als diejenigen, die nicht stolz auf ihre Arbeit oder Loyalität gegenüber ihrem Unternehmen sind.

Anstatt nur Mitarbeiter über Vertriebsziele oder Marketingpläne zu informieren, betont das interne Branding die Rolle der Mitarbeiter im Erfolg des Unternehmens.Wenn ein Unternehmen in der Lage ist, seine Mission und sein Motiv für Unternehmen zu erfassen und es seinen Mitarbeitern erfolgreich zu übermitteln, können die Ergebnisse erheblich sein.Kunden können Vertrauen in das Unternehmen gewinnen und daher darauf vertrauen, dass Qualität, Service und Ergebnis ihrer Verbrauchererfahrung unabhängig vom Standort immer in die Marke kommen werden.

Eine bekannte Kaffeekette hat alle Stores für ein paar Stunden geschlossen, um sich mit den Mitarbeitern zu treffen und zu versuchen, eine interne Branding-Strategie zu entwickeln.Typische Fokusbereiche im internen Branding gehen über die Uniform, die Begrüßung und die Stellenbeschreibung jedes Arbeitnehmers hinaus.Es wird oft versucht, die Mission und Kultur des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen, damit sie wiederum ihre Arbeitsbemühungen entsprechend ausrichten können.

Einige Geschäftsleute glauben, dass das Branding spannend und Zeit- und Ressourcenverschwendung ist.Wenn der Trainings- und Branding -Ansatz auf Slogans oder Produktionszielen zu beruhen scheint, wird er sein Ziel nicht erfüllen.Viele glauben jedoch, dass das interne Branding, das gut gemacht wird, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit den Erfolg des Unternehmens erhöhen kann.