内部ブランディングとは何ですか？

internal社内ブランディングとは、従業員を教育、教化、およびトレーニングする企業のプロセスです。このトレーニングにより、労働者は自分の会社の哲学を知ることができるだけでなく、仕事でそれを生き、個人的な生活でさえ働く会社に忠実であることを奨励し、力を与えます。それは、会社の製品、スタッフ、環境に、会社のリーダーシップと方向性の脈拍と反映を吹き込もうとしています。内部ブランディングは、ビジネスのあらゆる側面が同じ方向に移動するべきだという信念に由来します。従業員が自分が働いている会社をよりつながり、誇りに思うと感じると、一般的に他の人に言葉を広めます。また、忠実な従業員は、自分の仕事や会社への忠誠心に誇りを感じる人よりも、仕事ではるかに優れたパフォーマンスを発揮する可能性があります。internal社内ブランディングは、従業員に販売目標やマーケティング計画について通知するのではなく、会社の成功における従業員の役割を強調しています。企業がビジネスのための使命と動機を獲得し、従業員に成功裏に伝えることができる場合、結果は重要になる可能性があります。顧客は会社に信頼を獲得する可能性があるため、消費者の経験の品質、サービス、および結果が場所に関係なく常にマークに達することを信頼します。inteals従業員と会って内部ブランディング戦略を作成しようとするために、1つの有名なコーヒーチェーンがすべての店舗を数時間閉鎖しました。内部ブランディングの典型的な焦点領域は、各労働者のユニフォーム、挨拶、職務記述書を超えています。多くの場合、会社の使命と文化を従業員と共有しようとするので、彼らはそれに応じて仕事の努力を合わせることができます。brandingブランドはギミックで時間とリソースの無駄であると信じています。トレーニングとブランディングのアプローチがスローガンや生産目標に基づいているように見える場合、目標は達成されません。しかし、多くの人は、うまくいった内部ブランディングは従業員の満足度を高め、その結果、会社の成功を増やすことができると信じています。