Was sind die unterschiedlichen Schiedsgerichtsstellen?

Schiedsverfahren ist eine rechtliche Möglichkeit, Meinungsverschiedenheiten zwischen Parteien zu lösen, anstatt vor Gericht zu gehen.Die meisten Schiedsverfahren finden nur mit den Parteien und dem Schiedsrichter statt, der als neutraler Dritter fungiert.Anwälte und andere Fachkräfte arbeiten in einer Vielzahl von Schiedsgerichtsstellen, um Probleme zu lösen, die von Verträgen, Arbeitsgesetzen und Lohnemissionen reichen.

Einer der vielen Schiedsgerichtsstellen ist der eines Spezialisten für Schiedsverfahren.Dieser Berufstätige arbeitet als Fallspezialist für Fallmanagement.Die Hauptaufgaben des Spezialisten geben Informationen über die Parteien in das Schiedsystem für den Schiedsrichter und die Handhabung von Aufgaben wie Rechnungen und Ausgaben ein.Andere Verantwortlichkeiten, die diese Person hat, sind die Überprüfung und Einfügung von Dokumenten in die Datei sowie das Anfordern von Exponaten für das Schiedsverfahren.

Anwälte für kommerzielle Schiedsverfahren halten eine weitere der vielen in diesem Bereich verfügbaren Schiedsgerichtsstellen.Anwälte, die als Schiedsrichter arbeiten, werden häufig von Unternehmen eingestellt, um ein privates Schiedsverfahren zwischen dem Unternehmen und der Partei durchzuführen, die die Beschwerde eingereicht haben.Viele Unternehmen umfassen jetzt eine obligatorische Schiedsverfahren in Verträgen für gemeinsame Situationen wie verärgerte Mitarbeiter und Verbraucherbeschwerden.Die Versicherungsunternehmen behalten auch Anwälte für Schiedsabrechnungen zwischen Verbrauchern wegen Kraftfahrzeugunfällen und bestimmten Hausbesitzeransprüchen.Dies ist für das Unternehmen von Vorteil, da es das Geld sparen kann, das mit Gerichtskosten, Anwaltskosten und Sachverständigenzeugen verbunden ist.Der ADR -Koordinator ist dafür verantwortlich, jemanden zuzuweisen, um den Fall zu schlichten und ein Schiedsgericht zu planen.Dieser Mitarbeiter sendet auch Hinweise an die Parteien, sobald das Schiedsverfahren festgelegt wurde, und hilft bei Konflikten, die die Parteien haben.Der Koordinator informiert den Richter, der der Frage eines anhängigen Schiedsverfahrens zugewiesen hat.

Labour -Schiedsrichter sind eine der Schiedsgerichtsstellen, die aufgrund zunehmender Konflikte mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern hoher Nachfrage sind.Diese Personen sind normalerweise Anwälte oder andere Fachkräfte, die Erfahrung in der Aushandlung von Arbeitsverträgen, Gehältern und Beschäftigungsfragen haben.Labour-Schiedsrichter bieten auch Bildungsklassen wie Arbeitsmanagementausbildung und Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinien an.

Menschen, die in Schiedsbeschäftigungen arbeiten, sollten Kenntnisse über Arbeitsgesetze und Beschäftigungstrends haben.Ein Schiedsrichter muss auch die Gerichtsregeln und -verfahren mit Schiedsverfahren kennen.Einige andere Aufgaben, die ein Schiedsrichter in der Lage sein muss, Fallprüfungen durchzuführen, Parteifragen zu analysieren und rechtliche Forschung durchzuführen.Der Schiedsrichter muss auch wissen, wie man Schiedsvereinbarungen und Bestimmungen erstellt.