Was sind Steuerkonten?

Steuerverletzte Konten sind Anlageberichte, die Zinsen, Dividenden oder Kapitalgewinne mdash ansammeln.Einkommen, die steuerfrei bleiben, bis der Investor zum Zeitpunkt der Pensionierung in der Regel abgeholt wird.Die häufigsten Steuerkonten sind traditionelle individuelle Altersvorsorgekonten (IRAs), Renteninvestitionen, die durch Arbeitgeber, SEP-Konten (vereinfachte Mitarbeiter Pension) und aufgeschobene Renten eingerichtet wurden.Das Einkommen von steuerlichen Investitionen hat ein uneingeschränktes Wachstumspotenzial, und Abhebungen treten in der Regel auf, wenn der Anleger einen niedrigeren Steuersatz aufweist.

traditionelle IRAs sind Altersvorsorgepläne, die Einzelpersonen jährliche Grenzen für die Investition von Vorsteuererträgen bieten.Geschäftsbanken und Einzelhandelsmakler fungieren als Depotbanken für IRAs.Beiträge werden in Investmentfonds, Aktien, Anleihen oder andere finanzielle Vermögenswerte investiert.Ausschüttungen aus traditionellen IRAs unterliegen Einkommensteuerabzügen, die dem normalen Einkommen ähnlich sind, im Gegensatz zu Konten mit steuerfreien Ausschüttungen.

In einigen Ländern können Arbeitgeber steuerliche Konten für berechtigte Mitarbeiter einrichten.Ein Beispiel ist der 401K -Plan in den Vereinigten Staaten.Die Mitarbeiter führen Gehaltsabzüge vor Steuern oder nach Steuern vor, und die Steuern werden auf das Ergebnis verschoben.Arbeitgeber können Mitarbeiterbeiträge entsprechen und dem Plan Gewinnbeteiligung hinzufügen.

Regierungsvorschriften begrenzen typischerweise die Höhe der Gehaltsbeiträge, die ein Mitarbeiter leisten kann.Die Mitarbeiter haben möglicherweise die Möglichkeit, Anlageprodukte auszuwählen oder ein Investmentunternehmen das Vermögen zu verwalten.Diese Pläne definieren auch das Rentenalter für Abhebungen.Beschränkungen und Strafen gelten, wenn ein Mitarbeiter vor der Pensionierung Geld abhebt.

Das SEP-Konto (Simplified Employee Pension) verfügt über zwei Arten von Plänen, die als steuerliche Konten gilt.Die beiden Kategorien sind definierte Beitragspläne und definierte Leistungspläne.Diese von Arbeitgebern gesponserten Pläne sind für kleine Unternehmen einfacher zu verwalten als ein herkömmlicher Pensionsplan.

Ein definierter Beitragsplan ist ein individuelles Konto, auf dem entweder ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber zum Plan beiträgt.Marktbedingungen bestimmen die Auszahlung eines definierten Beitragsplans.Der Arbeitgeber unterhält einen Fonds für teilnehmende Arbeitnehmer in einem definierten Leistungsplan.Dieser Fonds generiert eine monatliche Prüfung, die auf einem vereinbarten Betrag basiert, wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht.

Ein Anleger kann verzögerte Raten oder eine Pauschalzahlung von einer aufgeschobenen Rente erhalten.Einsparungen in diesen Steuerkonten mit einem variablen oder festen Zinssatz.Die Einnahmen werden zum Zeitpunkt des Abzugs besteuert.

Eine Person, die eine aufgeschobene Rente hat, bestimmt, dass die Datumszahlung beginnt.Zahlungen können bis zur Pensionierung verschoben oder früher beginnen.Eine aufgeschobene Annuität hat auch einen Todesvorteil, der garantiert, dass der Kapital- und Investitionsgewinn an den zugewiesenen Begünstigten gezahlt wird.