Was sind Steuerkonten?
Steuerverlassende Konten sind Anlagebrechnungen, die Zinsen, Dividenden oder Kapitalgewinne sammeln-Gewinne, die steuerfrei bleiben, bis der Anleger zum Zeitpunkt der Pensionierung in der Regel zurückgeholt wird. Die häufigsten Steuerkonten sind traditionelle individuelle Altersvorsorgekonten (IRAs), Renteninvestitionen, die durch Arbeitgeber, SEP-Konten (vereinfachte Mitarbeiter Pension) und aufgeschobene Annuitäten festgelegt werden. Das Einkommen von steuerlichen Anlagen hat ein uneingeschränktes Wachstumspotenzial, und Abhebungen treten in der Regel auf, wenn der Anleger einen niedrigeren Steuersatz aufweist. Geschäftsbanken und Einzelhandelsmakler fungieren als Depotbanken für IRAs. Beiträge werden in Investmentfonds, Aktien, Anleihen oder andere finanzielle Vermögenswerte investiert. Ausschüttungen aus traditionellen IRAs unterliegen Einkommensteuerabzügen, die dem ordentlichen Einkommen ähnlich sind, im Gegensatz zu Konten mit steuerfreien Ausschüttungen.
in einigen cUntries, Arbeitgeber können steuerliche Konten für berechtigte Mitarbeiter einrichten. Ein Beispiel ist der 401k -Plan in den Vereinigten Staaten. Die Mitarbeiter führen Gehaltsabzüge vor Steuern oder nach Steuern vor, und die Steuern werden auf das Ergebnis verschoben. Arbeitgeber können Mitarbeiterbeiträge entsprechen und dem Plan Gewinnbeteiligung hinzufügen.
staatliche Vorschriften begrenzen typischerweise die Höhe der Gehaltsbeiträge, die ein Mitarbeiter leisten kann. Die Mitarbeiter haben möglicherweise die Möglichkeit, Anlageprodukte auszuwählen oder ein Investmentunternehmen das Vermögen zu verwalten. Diese Pläne definieren auch das Rentenalter für Abhebungen. Beschränkungen und Strafen gelten, wenn ein Mitarbeiter vor der Pensionierung Geld abhebt.
Das SEP-Konto (Simplified Employee Pension) verfügt über zwei Arten von Plänen, die als steuerliche Konten gilt. Die beiden Kategorien sind definierte Beitragspläne und definierte Leistungspläne. Diese von Arbeitgebern gesponserten Pläne sind für s einfacherEinkaufszentren für die Verwaltung als ein herkömmlicher Pensionsplan.
Ein definierter Beitragsplan ist ein individuelles Konto, auf dem entweder ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber zum Plan beiträgt. Marktbedingungen bestimmen die Auszahlung eines definierten Beitragsplans. Der Arbeitgeber unterhält einen Fonds für teilnehmende Arbeitnehmer in einem definierten Leistungsplan. Dieser Fonds generiert eine monatliche Prüfung, die auf einem vereinbarten Betrag basiert, wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht.
Ein Anleger kann verzögerte Raten oder eine Pauschalzahlung von einer aufgeschobenen Rente erhalten. Einsparungen in diesen Steuerkonten mit einem variablen oder festen Zinssatz. Die Einnahmen werden zum Zeitpunkt des Abzugs besteuert.
Eine Person, die eine aufgeschobene Annuität hat, bestimmt, dass die Datumszahlung beginnt. Zahlungen können bis zur Pensionierung verschoben oder früher beginnen. Eine aufgeschobene Annuität hat auch einen Todesvorteil, der garantiert, dass der Kapital- und Investitionsgewinn an den zugewiesenen Begünstigten gezahlt wird.