Quali sono i conti differiti dalle tasse?

Conti differiti fiscali sono veicoli di investimento che accumulano interessi, dividendi o plusvalenze e mdash;Gli utili che rimangono esentasse fino a quando l'investitore effettua un prelievo, di solito al momento della pensione.I conti più comuni differiti fiscali sono i tradizionali conti pensionistici individuali (IRA), investimenti pensionistici stabiliti attraverso datori di lavoro, conti pensioni per i dipendenti semplificati (SEP) e rendite differite.Gli utili sugli investimenti differiti dalle tasse hanno un potenziale di crescita senza restrizioni e i prelievi si verificano in genere quando l'investitore ha un'aliquota fiscale inferiore.

Gli IRA tradizionali sono piani pensionistici che forniscono limiti annuali per le persone a investire reddito preferato.Le banche commerciali e i broker al dettaglio fungono da custode per IRA.I contributi sono investiti in fondi comuni di investimento, azioni, obbligazioni o altre attività finanziarie.Le distribuzioni dagli IRA tradizionali sono soggette a detrazioni fiscali del reddito simili al reddito ordinario, a differenza dei conti che hanno distribuzioni esentasse.

In alcuni paesi, i datori di lavoro possono stabilire conti differiti dalle tasse per i dipendenti idonei.Un esempio è il piano 401k negli Stati Uniti.I dipendenti effettuano detrazioni salariali su base al lordo delle imposte o dopo le imposte e le tasse sono differite ai guadagni.I datori di lavoro possono abbinare i contributi dei dipendenti e aggiungere una condivisione degli utili al piano.

Le normative governative in genere limitano la quantità di contributi salariali che un dipendente può apportare.I dipendenti possono avere la possibilità di selezionare prodotti di investimento o di avere un'impresa di investimento gestire le attività.Questi piani definiscono anche l'età pensionabile per i prelievi.Restrizioni e sanzioni si applicano se un dipendente preleva denaro prima della pensione.

Il conto pensione per i dipendenti semplificati (SEP) ha due tipi di piani che si qualificano come conti differiti dalle tasse.Le due categorie sono piani di contribuzione definiti e piani di benefici definiti.Questi piani sponsorizzati dal datore di lavoro sono più facili da amministrare per le piccole imprese rispetto a un piano pensionistico convenzionale.

Un piano di contributo definito è un conto individuale in cui un dipendente o un datore di lavoro contribuisce al piano.Le condizioni di mercato determinano il pagamento di un piano di contributo definito.Il datore di lavoro mantiene un fondo per i dipendenti partecipanti in un piano di benefici definiti.Questo fondo genera un assegno mensile in base a un importo concordato quando il dipendente si ritira.

Un investitore può ricevere rate ritardate o un pagamento forfettario da una rendita differita.Il risparmio maturano in questi conti differiti dalle tasse con un tasso di interesse variabile o fisso.I guadagni sono tassati al momento del prelievo.

Una persona che ha una rendita differita determina che inizierà il pagamento della data.I pagamenti possono essere differiti fino al pensionamento o iniziano prima.Una rendita differita ha anche una prestazione di morte che garantisce che i guadagni principali e di investimento siano pagati al beneficiario assegnato.