Πώς μπορώ να επιλέξω το καλύτερο μοντέλο διαχείρισης αλλαγών;

Η επιλογή του σωστού μοντέλου διαχείρισης αλλαγών για την επιχείρησή σας ή τον οργανισμό σας αποτελεί σημαντικό μέρος της διαδικασίας αλλαγής.Το σωστό μοντέλο μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ μιας μετάβασης που είναι ομαλή και εύκολη και αυτή που προκαλεί μεγάλη σύγκρουση και συγκρούσεις μέσα στην επιχείρησή σας.Σε γενικές γραμμές, θέλετε να εξετάσετε τις ανάγκες του οργανισμού σας και των άλλων ανθρώπων με τους οποίους εργάζεστε για να καθορίσετε τι είδους μοντέλο ή σύστημα αλλαγής θα λειτουργήσει καλύτερα για όλους τους εμπλεκόμενους.Το καλύτερο μοντέλο διαχείρισης αλλαγών είναι συνήθως αυτό που μπορείτε να προσαρμόσετε για να ταιριάζει στις ανάγκες σας και να αντιμετωπίσει τις συγκεκριμένες ανησυχίες των διαφόρων ανθρώπων μέσα στον οργανισμό σας.

Η διαχείριση της αλλαγής είναι η διαδικασία χρήσης ενός μοντέλου διαχείρισης αλλαγών για να σχεδιάσει σωστά και να εκτελέσει την αλλαγή εντός ενόςεπιχείρηση ή παρόμοιο οργανισμό.Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι ανάγκες ενός ευρέος φάσματος εταιρειών και ομάδων, υπάρχουν πολλά διαφορετικά συστήματα και μοντέλα αλλαγής που έχουν επινοηθεί από διάφορους εμπειρογνώμονες.Για να προσδιορίσετε το καλύτερο μοντέλο διαχείρισης αλλαγών για εσάς και τον οργανισμό σας, θα πρέπει να ξεκινήσετε κοιτάζοντας προσεκτικά την ομάδα σας και καθορίζοντας τις ανάγκες σας.και λαμβάνοντας υπόψη τους τύπους αλλαγών που θέλετε να εφαρμόσετε.Το καλύτερο μοντέλο διαχείρισης αλλαγών για εσάς θα είναι αυτό που αντιμετωπίζει τις ανάγκες και τις ανησυχίες των ανθρώπων με τους οποίους εργάζεστε ή που εργάζονται για εσάς.Αυτό σημαίνει ότι όσο περισσότερο γνωρίζετε για τους ανθρώπους που εμπλέκονται σε αυτή την αλλαγή, τόσο καλύτερα θα είναι να εφαρμόσετε ένα αποτελεσματικό μοντέλο διαχείρισης αλλαγών.Μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να αρχίσετε να παρουσιάζετε βασικές ιδέες σχετικά με τις αλλαγές που θέλετε να κάνετε και να μετρήσετε τις αντιδράσεις των άλλων σε αυτές τις ιδέες.Για παράδειγμα, εάν παρατηρήσετε ελάχιστη αντίσταση από τους υπαλλήλους έως τις αλλαγές, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα μοντέλο διαχείρισης αλλαγών που επικεντρώνεται περισσότερο στην εφαρμογή παρά στην προετοιμασία.Από την άλλη πλευρά, αν διαπιστώσετε ότι πολλοί από τους υπαλλήλους σας φαίνονται ανθεκτικοί στην αλλαγή, τότε πιθανότατα θα χρειαστείτε ένα μοντέλο που επικεντρώνεται στην προετοιμασία τους για τις αλλαγές μπροστά.

Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο να εξετάσετε τους τύπους αλλαγών που είστεΨάχνετε να φτιάξετε και να βρείτε ένα μοντέλο που λειτουργεί καλύτερα για μια τέτοια αλλαγή.Εάν επιθυμείτε να εφαρμόσετε τον αυτοματισμό που θα εξαλείψει το ήμισυ του εργατικού σας δυναμικού, για παράδειγμα, τότε θα χρειαστείτε ένα μοντέλο διαχείρισης αλλαγών πολύ διαφορετικό από αυτό που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να επεκτείνετε τις λειτουργίες και να διπλασιάσετε το μέγεθος του εργατικού σας δυναμικού.Σε μια κατάσταση όπως το προηγούμενο παράδειγμα, θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε ένα μοντέλο που βασίζεται στα πέντε στάδια της θλίψης.Στην τελευταία κατάσταση μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα μοντέλο που επικεντρώνεται περισσότερο στη θετική συμμετοχή των σημερινών εργαζομένων για να ενθαρρύνετε την παραγωγική ανάπτυξη.